Kým životopisy nie sú napísané vo forme odseku, môžu stále obsahovať krátky úvodný odsek. V závislosti od zamerania životopisu a predmetnej úlohy môže úvodná časť mať dva rôzne významy. Zatiaľ čo niektoré životopisy majú úvodný osobný profil, iné poskytujú úvod, v ktorom sú podrobne uvedené kariérne ciele. Môžete napísať oba typy v plných vetách, ktoré môžu mať formu odseku.
Úvod do záhlaví
Otváracia časť životopisu sa nazýva záhlavie. Mala by obsahovať vaše meno a kontaktné údaje, vrátane poštovej adresy. Uistite sa, že informácie v záhlaví vášho životopisu sú totožné s informáciami uvedenými na sprievodnom liste, takže zamestnávateľ sa mu môže zhodnúť v prípade, ak sú dva dokumenty oddelené.
Obnoviť ciele
Úvodný odsek týkajúci sa životopisu môže predstavovať krátky zoznam cieľov, ktoré by ste chceli získať počas vašej kariéry alebo počas práce v konkrétnom zamestnaní. Vaše ciele v kariére sa môžu zamerať na získanie nových skúseností na pracovisku s využitím vašich existujúcich zručností na zlepšenie vašich príspevkov do spoločnosti alebo rastu do vedúceho riadenia alebo oddelenia na základe vašich predchádzajúcich skúseností. Prispôsobte svoje osobné kariérne ciele požiadavkám pozície.
Osobný profil
Úvodný odsek o životopisu môže byť tiež osobný profil, ktorý opisuje vaše profesionálne atribúty. Osobný profil by mal obsahovať váš titul v prvej práci po dokončení štúdia, najvyššiu pozíciu, ktorú ste dosiahli - napríklad manažér alebo viceprezident - a akékoľvek certifikácie, ktoré ste dokončili. Napríklad práca v lekárskej oblasti alebo ako špecialista na oblasť zdravotníctva často vyžaduje certifikáciu zo strany akreditovanej inštitúcie v Spojených štátoch. Inými slovami, nastavte históriu a smer svojej kariéry vo svojom osobnom profile.
Úvodné písmeno otvorenia odseku
Sprievodný list je úvodný list vášho životopisu. Musí upútať pozornosť zamestnávateľa, aby ju presvedčila, aby obrátila stránku a prečítal si váš životopis. Keďže životopis nie je vždy napísaný vo forme odseku, úvodný odsek by sa mohol vzťahovať aj na prvý odsek sprievodného listu. Tento konkrétny odsek musí obsahovať dôvody, prečo ste kontaktovali spoločnosť a kde ste prácu odovzdali. Zvyšok sprievodného listu sa musí zamerať na dôvody, prečo ste najlepší kandidát.
