Ľudia vždy potrebovali nájsť ostatných pre zamestnanie, ale oblasť náboru a výberu je relatívne moderný vývoj. Rozvoj štandardizovaných testov, ako je napríklad IQ, viedol postupne k modernému náboru ľudských zdrojov (HR).
Raná história
Americká armáda počas prvej svetovej vojny vykonávala niektoré rané metódy výberu, pričom použila test IQ na umiestnenie nových pracovníkov na konkrétne pozície. Toto používanie štandardizovaného testu na zaradenie jednotlivcov bolo prijaté mnohými spoločnosťami.
Legislatívne účinky
Legislatíva, ktorá prešla v polovici 20. storočia, obmedzila určité postupy pri prijímaní do zamestnania. Právne predpisy o rovnakej príležitosti a rozšírenie chránených tried pomaly zneužili predchádzajúce otázky. Podľa ministerstva práce musia byť súčasné postupy rozhovoru štruktúrované tak, aby rešpektovali tieto chránené triedy.
Moderný výber dňa
Moderné metódy výberu dňa sa týkajú hľadania žiadateľa najvhodnejšieho pre danú pozíciu. Podľa "Náboru a výberu" 94 percent podnikov používa rozhovory o správaní, aby zaradili svojich žiadateľov. Tieto otázky vyberajú žiadateľov s najlepšou kvalifikáciou na pozíciu.
