Riadenie ľudských zdrojov (HR) pokrýva širokú škálu základných obchodných konceptov vrátane náboru, kompenzácie a postupu, ako aj špecifické daňové otázky a právne aspekty. Riadenie ľudských zdrojov je špecializovaná kariéra, ktorá môže poskytnúť rôzne pracovné príležitosti, ale je dôležité, aby aj personál, ktorý nie je zamestnancom HR, študoval riadenie ľudských zdrojov. Študovanie riadenia ľudských zdrojov vám môže poskytnúť dôkladnejšie pochopenie pracovného procesu a problémy, s ktorými sa riadia ľudské zdroje.
podnikatelia
Majitelia malých podnikov často začínajú len s malým množstvom ako snom a silnou túžbou uspieť. Podnikatelia sa učia, keď idú, často používajú vysokoškolské vzdelanie ako odrazový mostík na spustenie svojich podnikateľských snov. Pri budovaní podniku však musia podnikatelia denne čeliť nespočetným problémom v riadení ľudských zdrojov. Musia prijímať a vzdelávať jadrový tím zamestnancov, nastaviť svoje podniky na platenie daní súvisiacich so zamestnaním a okrem iného vytvoriť komplexnú firemnú kultúru. Štúdium personálneho manažmentu môže pripraviť nových majiteľov firiem na splnenie výziev týkajúcich sa ľudských zdrojov.
zamestnanci
Riadenie ľudských zdrojov sa zaoberá vzťahom zamestnávateľa so svojimi zamestnancami. Je dôležité, aby zamestnanci študovali a pochopili riadenie ľudských zdrojov s cieľom získať jasnejšie pochopenie toho, prečo manažéri robia rozhodnutia, ktoré robia, a podniknú kroky, ktoré podniknú. Navyše, štúdium riadenia ľudských zdrojov môže pomôcť uchádzačom o zamestnanie, aby sa lepšie prihlásili k náboru pracovníkov tým, že sa presne dozvedia, čo hľadajú prijímatelia. Napokon, zamestnanci môžu získať prehľad o politike svojho zamestnávateľa v oblasti zvyšovania miezd a povýšenia, čo im poskytuje výhodu nad konkurentmi na vyšších pozíciách.
školitelia
Študovanie riadenia ľudských zdrojov je dôležité pre všetkých nadriadených - nielen pre HR manažérov. Od riadiacich pracovníkov na predných líniách až po generálnych riaditeľov môže každý zamestnanec, ktorý vykonáva dohľad nad inými, profitovať zo získania zručností efektívneho riadenia ľudských zdrojov. Štúdium riadenia ľudských zdrojov môže pomôcť supervízorom sprostredkovať konflikty, zvýšiť ich efektívnosť motivácie a zvýšiť ich emocionálnu inteligenciu v práci. Rozvoj zamestnancov by mal byť úlohou každého manažéra a štúdium personálneho manažmentu môže školiť školiteľov, aby poskytovali možnosti vzdelávania a rastu pre svojich podriadených.
lídri
Nie všetci lídri sú obchodnými manažérmi. Vedúci sa môžu nachádzať v každom kúte, od miestnych športových organizácií až po neziskové charity a verejné školy. Nezávislí a neformálni lídri môžu zvlášť ťažiť zo štúdia, praktizovania a zvládnutia medziľudských zložiek personálneho manažmentu, ako sú motivácia, vedenie príkladom a sprostredkovanie konfliktov. Toto je obzvlášť dôležité, pretože neplatený členovia skupiny môžu byť oveľa menej vyhradení na to, aby vyjadrili svoje obavy a urobili protichodné rozhodnutia sami.
