Pomer platu k mzde sa určuje na základe kontrastu s údajom o mzde s údajom o mzdách. V niektorých prípadoch niektoré spoločnosti používajú pomer platov k mzdám, aby určili, koľko správcov peňazí, zvyčajne zamestnaných zamestnancov, stojí spoločnosť v porovnaní s množstvom peňazí vynaložených na pracovníkov, ktorí majú tendenciu byť hodinovými mzdami.
management
Pri premýšľaní o pomere platu k mzdám niektorí ľudia premýšľajú o horných vrstvách spoločnosti, čo znamená, že majú hornú správu. Napríklad jedna z oblastí, v ktorých sa zdá najvýraznejší pomer platu k mzdám, je porovnanie mzdy za generálneho riaditeľa s odmenou za hodinového pracovníka. Napríklad v roku 2009 bol priemerný plat pre generálnych riaditeľov spoločnosti Standard & Poor's okolo 1 milión dolárov. Keď však boli v tomto čísle zahrnuté bonusy, akciové opcie, stimulačné plány a iné kompenzácie, priemerný generálny riaditeľ získal viac ako 9 000 000 USD. To môže byť vyjadrené v pomere 180: 1, kde za každý jeden dolár zarábajú hodinový pracovník (zarábajúci 24 dolárov za hodinu) v spoločnosti S & P 500, generálny riaditeľ tejto spoločnosti zarobí 180 dolárov. Ak je priemerná mzda za hodinového pracovníka 12 dolárov za hodinu, pomer sa zmení na 360: 1.
platy
Vo väčšine prípadov ide o platnú sumu, ktorá tvorí všetky alebo časť miezd zamestnancov. Všeobecne platí, že zamestnanci majú tendenciu byť zamestnanci "bieleho goliera" - manažéri, vedúci oddelení, učenci atď. Kým hodinové pracovníčky majú tendenciu platiť podľa času, v akom skutočne pracujú, zamestnanci dostávajú základnú mzdu bez ohľadu na to, ako veľa času pracujú. Z tohto dôvodu platia pracovníci niekedy viac hodín a menej peňazí ako pracovníci, ktorí zarábajú hodinové mzdy. Pomer miezd k mzde je najvýraznejší v niektorých vládnych agentúrach, kde môžu byť pomerne vysoké ako jeden zamestnanec na každý štvorhodinový pracovník, čo vedie k pomeru miezd k mzde 1: 4, ako je to vidieť pri Oregonská štátna vláda.
pomer
Na určenie pomeru platu k mzde sa musia obe hodnoty zaradiť do rovnakých hodnôt. Ak chcete rozdeliť plat na hodinovú mzdu, jednoducho rozdeľte ročný plat o päťdesiat dva. Výsledná hodnota je týždenná mzda. Týždenná mzda a rozdelenie o 40 hodín poskytuje hodinovú mzdu za 40-hodinový pracovný týždeň. Ak chcete určiť ročný plat založený na hodinových mzdách, jednoducho vezmite hodinovú mzdu a vynásobte 40. Výsledná hodnota sa potom vynásobí 52. Takže niekto, kto robí 8 hodín za hodinu, zarába okolo 16 000 dolárov ročne z hľadiska mzdy. Pomer miezd k mzdám má tendenciu byť približný, pretože zamestnanci majú kolísavé príjmy v závislosti od počtu odpracovaných hodín.
Zmenšenie nákladov
Keď sa spoločnosti a agentúry snažia znížiť náklady, skúmanie pomeru platu k platu niekedy poskytuje usmernenie. V Oregone, kde je pomer platu k mzde 1: 4, zákonodarcovia, ktorí sa snažia ušetriť peniaze a znížiť náklady, chcú zmeniť pomer na 1:11 znížením počtu manažérov. Inými slovami, zákonodarcovia namiesto toho, aby mali jedného manažéra pre každých štyroch hodinových pracovníkov, sa snažia mať jedného manažéra pre každých 11 hodinových pracovníkov.
