Spoločnosti čoraz častejšie ponúkajú akciové opcie zamestnancom, a to ako perk a dodatočné kompenzácie. Vedúci pracovníci a ostatní členovia manažmentu spoločnosti často dostávajú veľké balíky peňazí s množstvom akciových opcií. Vedenie platiacej spoločnosti s akciovými opciami má pre spoločnosť veľa výhod, ale nadmerné používanie môže viesť k problémom spoločnosti, akcionárov a vedúcich pracovníkov.
Zarovnanie záujmov
Voľba akcií zosúlaďuje záujmy manažmentu so záujmami akcionárov tak, že aj majitelia riadenia. Prostredníctvom platenia vedúcich pracovníkov v akciových opciách získavajú vedúci pracovníci priamy a osobný finančný stimul na zlepšenie výkonnosti spoločnosti. Vedúci pracovníci tiež odrádzajú od neúspechu, pretože ak ceny cien akcií klesnú v dôsledku zlého výkonu, vedúci pracovníci strácajú lukratívne možnosti. Okrem svojho platu, bonusu a iných výhod vedúci pracovníci môžu získať stovky tisíc dolárov alebo viac, ak ich tvrdá práca vedie k vyšším cenám akcií.
Lacné a ľahké
Akcie na burze sú lacným spôsobom, ako poskytnúť manažérom lukratívne výhody. Keď spoločnosť vydáva akciové opcie, musia ju vynaložiť ako kompenzáciu. Hoci sa však tieto výdavky zobrazujú ako náklad v správe o zisku, táto možnosť vyžaduje značné množstvo peňazí na strane spoločnosti. To robí akciové opcie obzvlášť atraktívne pre spoločnosti, ktoré chcú čo najviac investovať do svojich hotovostných investícií do zlepšenia kapitálu, akvizícií a ďalších vecí, ktoré rastú v spoločnosti.
rozriedenie
Hlavnou nevýhodou akciových opcií je to, že znižujú zisk na akciu existujúcich akcií a vlastníctvo externých akcionárov. Zriedenie frustruje existujúcich akcionárov a znižuje cenu jednotlivých akcií. Spoločnosti si musia vybrať medzi spätným odkupom a spätným odkúpením akcií za trhovú cenu za účelom ďalšieho predaja zamestnancom so stratou. Informácie o akciových trhoch s cennými papiermi Trading Stocks Guide poukazujú na to, že banka čerpá peniaze priamo zo zisku a dividend a namiesto toho dotuje zamestnancov, prax, ktorá tiež frustruje akcionárov.
Nadmerné riziká
V roku 2007 vydali New York Times správy o niekoľkých štúdiách, ktoré sledovali výkonné akciové opcie a riskovanie. Štúdie zistili, že vedúci pracovníci, ktorí dostanú veľkú časť svojej kompenzácie na akciové opcie, zaberajú extravagantné riziká, z ktorých väčšina ide zle. Vedúci pracovníci nestrácajú peniaze, keď sa projekty zle zhoršujú, lebo opcia nestojí za nič, kým ich nepoužijete. Keď však projekty prejdú dobre, vedúci pracovníci vyberajú svoje možnosti a využívajú výhody. Štúdie navrhli možnosti vyrovnania s inými formami kompenzácie a hľadali nové spôsoby, ako vytvoriť sankcie za nezodpovedné riziká do systému.
