V závislosti od druhu práce, ktorú vykonávate, môžete získať hodinovú mzdu, plat alebo plat za úlohu. Existuje aj forma kompenzácie nazývaná "stipendium", ktorá je menej častá ako hodinová alebo platová mzda, pretože stipendia sa vyplácajú len vo vybraných situáciách. Stipendium je druh kompenzácie, ktorá je podobná platu, ale stipendium a plat majú rôzne zložky.
služné plat
Štipendium je pevná suma peňazí a jej hlavným účelom je pokryť výdavky. Dane zvyčajne nie sú zadržiavané z platieb stipendií, ale príjemca je zodpovedný za hlásenie svojich platieb stipendia IRS. Dobrovoľníci, interni, stážisti, študenti, učni a stážisti sú často platenými štipendiami namiesto platov. Napríklad, dobrovoľní hasiči dostanú štipendium vo výške 550 dolárov za odber dvojtýždňového kurzu v požiarnej škole podľa amerického ministerstva práce. Ak je príjemca stipendia v pozícii učenia, zamestnávateľ alebo inštitúcia nemusí platiť minimálnu mzdu príjemcovi štipendia podľa DOL.
Klasifikácia pozície učenia
Zamestnanec je v pozícii učenia, ak absolvuje školenie podobné školeniu, ktoré by bolo prijaté v odbornej škole. Zamestnávateľ nemôže získať okamžitý prospech zo školenia zamestnanca a jej prítomnosť nemôže odradiť riadnych zamestnancov. Ona je pod bdelým pohľadom pravidelného zamestnanca alebo trénera. Zamestnanec a zamestnávateľ navyše oboznámia s podmienkami zmluvy a zamestnanec chápe, že nemá nárok na mzdu za jej tréning. Jej výcvik môže viesť k zamestnaniu, ale podľa DOL nemusia nevyhnutne viesť k zaručenej pozícii.
plat
Zamestnávateľ poskytuje plat v pravidelných intervaloch, napríklad týždenne alebo mesačne. Plat zamestnanca je rovnaký bez ohľadu na to, koľko času trávi prácou. Zamestnanci vo všeobecnosti dostávajú platy a platy zvyčajne prerokované pri zamestnávaní. Zamestnanci so zamestnancami často dostávajú nadčasy, zdravotné a iné výhody, ktoré sa líšia od spoločnosti k spoločnosti. Vo väčšine prípadov musia zamestnanci dostávať minimálnu mzdu. Štátne a federálne dane sú tiež zvyčajne zadržané z platu.
podobnosti
Ľudia, ktorým je vyplácaná štipendia, nemusia mať nevyhnutne minimálnu mzdu, napríklad keď sú príjemcovia stipendia v učebnom prostredí. Existujú aj situácie, keď tí, ktorým sa vypláca mzda, nemusia dostávať minimálnu mzdu, napríklad keď sa zamestnaný zamestnanec považuje za oslobodený od určitých ustanovení o nadčasovej mzde.
rozdiely
Zamestnávateľ vypláca svojim zamestnancom plat v pravidelných intervaloch; zamestnávatelia neposkytujú jednorazové mzdové platby. Jednorazové platby zamestnancom sa nazývajú "bonusy". Hoci sa výplata stipendií niekedy vypláca v pravidelných intervaloch, existujú aj jednorazové platby na štipendium.
