Organizačné správanie sa zameriava na to, ako ľudia komunikujú a správajú sa na pracovisku. Táto spoločenská veda skúma, ako zamestnanci pracujú ako jednotlivci a v rámci skupín, v snahe pomôcť manažérom a odborníkom v oblasti ľudských zdrojov pochopiť existujúcu dynamiku a vypracovať stratégie riadenia, ktoré môžu zvýšiť efektivitu a efektivitu. Štúdium tejto dynamiky pomáha aj pri vývoji programov odbornej prípravy a rekvalifikácie, ktoré nielen v prospech jednotlivých zamestnancov, ale aj z dlhodobého hľadiska prospechu pre celú spoločnosť.
Analýza vplyvu
Na základe presvedčenia, že každý človek je súčasťou väčšieho celku, organizačné správanie čerpá z oblastí psychológie a sociológie, aby analyzovali vplyvy, ktoré robia zamestnancov kliešťami, keď pracujú samostatne alebo ako súčasť skupiny. Analýza týchto vplyvov z individuálneho, skupinového a organizačného hľadiska pomáha určiť, ako jednotlivé pracovné postoje a vnímanie ovplyvňujú prostredie na pracovisku a ako prostredie na pracovisku ovplyvňuje kvalitu práce, ktorú jednotlivec vytvára.
Jednotlivec
Keď sa štúdia organizačného správania zameriava na jednotlivého zamestnanca, pozerá sa na schopnosti, vrátane schopnosti učiť sa, jeho vnímanie, tvorivosť a schopnosť spolupracovať s ostatnými, okrem iných vlastností. Jeho kvality sa potom porovnávajú s vlastnosťami iných pracovníkov, aby zistili, či potrebuje ďalšie vzdelanie, alebo či je stále v pozícii, ktorá je prospešná pre jeho profesionálny rast a rozvoj.
Skupina
Akonáhle sú jednotlivci organizácie študovaní, organizačné správanie sa pozerá na každého jednotlivca v kontexte skupiny, aby analyzoval dynamiku v hre. Táto dynamika určuje roly, skupinové vnímanie vedenia a moci a súdržnosť, ako aj ďalšie črty, ktoré skupina zdieľa. Napríklad toxické pracovné prostredie môže vykazovať veľkú nerovnováhu vnímaných úloh a dominancií medzi skupinou pracovníkov.
Organizácia
Akonáhle budete mať prehľad o tom, ako jednotlivé organizácie pracujú v rámci skupiny, môžete sa pozrieť na širšie témy, ako sú organizačná kultúra, konflikty, zmeny a kultúrna rozmanitosť. Môžete tiež vyriešiť všetky negatívne problémy počas hry. Ak napríklad skupinová štúdia zistí, že v organizácii existuje toxické prostredie v dôsledku vnímaných úloh alebo dominancie medzi zamestnancami, táto otázka sa už mohla stať súčasťou kultúry organizácie, ktorá by mohla byť z dlhodobého hľadiska škodlivá. S pochopením dynamiky v hre môžu manažment a ľudské zdroje začať rozvíjať spôsoby, ako odstrániť tento problém a podporiť nové iniciatívy, ktoré povedú k pozitívnemu smerovaniu kultúry organizácie.
