Tradičné archetypy vedenia sa často spoliehajú na myšlienky sily a hierarchie. Tieto symboly môžu používať vojenské obrazy, ktoré odvádzajú pracovné vzťahy ako dynamické medzi veliteľom a vojakmi. Lev a kráľ sú obaja vodcovia, ktorí vládnu na základe vynikajúceho postavenia, pochádzajúceho z ušľachtilého narodenia alebo mimoriadnych schopností. Ale vodcovské symboly môžu čerpať aj z etiky spolupráce a spolupráce, ktoré menej hovorí o egu jednotlivcov a viac o sile spolupráce.
Servant
Aj keď sa môže zdať paradoxné na povrchu, aby viedol tým, že slúži, Innolect hovorí, že symbol vodcu sluhu predstavuje silnú transformáciu, v ktorej vodca hrá skôr podpornú úlohu než byť v popredí. Manažér, ktorý trvá na tom, aby bol kancelársky riadený ako dobre riadený celok podľa vopred stanoveného plánu, môže robiť veci hladko, ale tento prístup nebude mať vplyv na zamestnancov, aby robili vlastné rozhodnutia a konali zodpovedne a kreatívne. Naproti tomu vedúci zamestnanca buduje dôveru a zručnosť spolupracovníkov, nastavuje ich na autonómiu a úspech. Tento pokorný prístup zlepšuje morálku a motiváciu, podporuje inovácie a podporuje ďalšie vzdelávanie.
Builder
Len málo lídrov vstúpi do plne formovaných podnikov a riadi ich podľa vopred určených systémov. Obchodné podniky sú často postavené zo skromných začiatkov a vyžadujú si priebežnú údržbu a opravu. Vedúci pracovníci, ktorí pracujú ako stavitelia, prinášajú pokornosť v procese riadenia svojich organizácií a sú ochotní sa ponoriť do orechov a skrutiek vyriešenia problémov podľa Harvard Business Review. Zlepšujú štruktúru nadácie, ktorá zahŕňa úspechy i zlyhania.
Tréner
Športový prístup k riadeniu podnikania podporuje spoluprácu pri budovaní zručností pracovníkov, a to ako jednotlivcov, ako aj tímov. Rovnako ako vodca zamestnanca, trenér úlohou je prinášať to najlepšie v každom členovi tímu. Globe and Mail poukazuje na to, že úspešný tréner, ako úspešný manažér, pozná silné a slabé stránky každého pracovníka. Premýšľajúci koučovanie zahŕňa využitie individuálnych zručností a vlastností v príslušných situáciách, ktoré vyzývajú členov tímu, aby rozšírili svoje zóny pohodlia a vybudovali nové možnosti.
Umelec
Vedenie je kreatívne úsilie, ktoré využíva prostredie osobností personálu a talentov stavať niečo väčšie ako súčet jeho častí. Ako umelec, úspešný vodca má víziu. Táto perspektíva môže byť pre spolupracovníkov ťažko pochopiteľná, ale bude časom jasná s efektívnou komunikáciou a spoluprácou. Podobne umelca vytvára zmysel pre krajinu, vytvára spojenie medzi zdanlivo odlišnými časťami a prezentuje tieto spojenia jasným a jedinečným spôsobom.
