Správne pracovné vzťahy vám pomáhajú riadiť Vašu spoločnosť efektívne. Môžete udržiavať morálku medzi svojimi zamestnancami so správnym druhom pracovných vzťahov. Pracovnoprávne vzťahy sú viac ako umenie, ako veda, vyvažujúc viacero faktorov na získanie správneho vzťahu medzi kapitálom a pracovnou silou. Poznanie faktorov ovplyvňujúcich pracovné vzťahy vám pomôže správne kalibrovať tento vzťah.
komunikácia
Komunikácia je kľúčovým faktorom v priemyselných vzťahoch. Dvojsmerná komunikácia medzi prácou a kapitálom umožňuje pracovníkom plne informovať o očakávaniach na pracovisku, ako aj o zmenách, ktoré ich ovplyvňujú. Manažment si uvedomuje problémy, ktoré vznikajú, a nie sa dozvedieť o veciach po dosiahnutí krízového momentu. Môžu tak riešiť problémy včas a udržiavať povesť, podozrenie a dezinformáciu na minimu.
zväzy
Odbory môžu ovplyvniť priemyselné vzťahy mnohými zložitými spôsobmi. Keď sa na pracovisku pripojí zväz, jednotlivci už nemôžu vyjednávať sami. Skôr sú zastúpené kolektívne treťou stranou. To môže robiť zamestnancov pocit, že majú viac hlasu. Môže tiež poskytnúť prostriedky na kolektívne rozhodovanie pracovných sporov. Zamestnanci majú tiež prostriedky na registráciu nespokojnosti s časťou svojej práce prostredníctvom postupu sťažnosti. Odbory môžu tiež skomplikovať záležitosti tým, že prinesú obavy tretej strany - t. J. únie - do procesu rokovania.
Mzdy a prínosy
Mzdy a výhody sú snáď najzreteľnejším faktorom ovplyvňujúcim pracovné vzťahy. Zatiaľ čo mzdy a výhody neumožňujú plynulosť pracovných vzťahov samých seba, môžu pomôcť zamestnancom lepšie sa cítiť. Len málo vecí je frustrujúce, ako pracovať pre menej, než to, čo si myslíte, že stojíte za to. Udržanie miezd a výhod v súlade s priemyselnými normami - alebo vyššie - pomáha udržať poklonu na nespokojnosti pracovníkov.
ideológie
Každá spoločnosť má v rámci svojej firemnej kultúry ideológiu. Táto ideológia nevyhnutne zahŕňa aj zložku o tom, ako sa manažment týka práce. Postoj, ktorý má spoločnosť voči svojim zamestnancom a ako s nimi zaobchádzať - napríklad, či sa kladie väčší dôraz na odmeny alebo tresty - nevyhnutne má vplyv na pracovné vzťahy.
