Spoločnosti platia zamestnancom niekoľkými rôznymi spôsobmi. Zamestnanci, ktorí sú odmeňovaní za svoj čas - často nízkokvalifikovaní robotníci alebo maloobchodníci - dostávajú hodinovú mzdu. Zamestnanci, ktorí dostávajú náhradu za svoj pracovný produkt, čerpajú plat, čo je pevná pravidelná suma, ktorá nie je viazaná na skutočnú pracovnú dobu.
platy
Platou je akýkoľvek spôsob platby zamestnávateľom za skutočný pracovný produkt zamestnanca namiesto jednoduchých hodinových hodín. Účtovníci, manažéri a senior analytici sú zvyčajne vyplácaní z mzdy; dostanú tú istú platovú kontrolu, ak pracujú 40 alebo 60 hodín za týždeň, ale ich výkon sa meria v porovnaní s kvalitou ich práce, nie proti času potrebnému na dokončenie práce.
Niektorí zamestnávatelia, predovšetkým malé firmy, však môžu platiť "hodinových" zamestnancov na základe mzdy len preto, aby zmiernili bremeno riadenia času.
Zákon o spravodlivých pracovných normách
Zákon o spravodlivých pracovných normách načrtáva široké federálne predpisy o tom, ktoré typy pracovných miest by mali byť kompenzované za čas - vrátane nadčasov a minimálnej mzdy - a ktoré by mali byť kompenzované za pracovný produkt. Zamestnanci sú predvolene platený za čas, ale skupina zamestnancov, ktorí sú zvyčajne platených platom, sa považujú za "oslobodené" od štandardov FLSA pre nadčasové a mzdové oznamy. Oddelenie pracovných síl Mzdy a hodiny riadi proces oslobodenia od dane.
Oslobodení zamestnanci
V rámci služby FLSA sú niektoré pracovné miesta oslobodené od výplaty nadčas, minimálnej mzdy, detskej práce alebo nejakej kombinácie troch. Spoločné oslobodené pozície zahŕňajú pracovníkov v poľnohospodárstve, sezónnych rekreačných pracovníkov, manažérov, externých obchodných zástupcov a niektorých poverených obchodných zástupcov. Pozície ako zamestnanci leteckých spoločností sú oslobodení od nadčasov, ale nie sú oslobodení od minimálnej mzdy, ale pracovníci so zdravotným postihnutím sú oslobodení od minimálnej mzdy, ale nie od nadčasov. Ministerstvo práce USA udržiava podrobné zoznamy typov pracovných miest, ktoré majú odlišné výnimky.
Výnimka a plat
Osoba môže čerpať plat a nemôže byť oslobodená od dane podľa FLSA; Napríklad tajomník by mohol získať základný plat. Avšak pracovníci, ktorí nie sú zamestnaní, musia byť vyplatení nadčasy a minimálna mzda, takže tieto pozície sa často používajú ako hodinové pracovníčky, ktorí dávajú čas. Podobne môže byť osoba oslobodená od dane a musí ju ešte nahrať, ak o to zamestnávateľ požiada.
Vo všeobecnosti však zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane, obvykle vyplácajú plat, zatiaľ čo zamestnanci bez zamestnania čerpajú hodinovú mzdu.
