Napriek tomu, že tieto zákony v Spojených štátoch zvyčajne nevyžadujú, odstupné môžu zmierniť prechodné pracovné príležitosti zamestnancov a poskytnúť ochranu pred súdmi pre zamestnávateľov. Odporúčaným balíkom môže byť samotná zmluva o odstúpení alebo zhrnutie obsahu balíka. Aj keď neexistuje žiadny štandardný formát balíčkov pre odstupné, sú zvyčajne zahrnuté niektoré funkcie.
Podrobnosti o ukončení
Ak je odstupným listom dohoda, podrobnosti týkajúce sa ukončenia zamestnania sú výslovne podrobne uvedené. Súhrnný list sa vyhýba právnej terminológii, ktorá môže depersonalizovať ukončenie úlohy. Preskúmanie bodov, ako je dátum a čas ukončenia, spracovanie papierov a vrátenie firemných položiek prostredníctvom súhrnu jednoduchých jazykov, posilňuje dôležité detaily pri rešpektovaní dôstojnosti ukončeného zamestnanca v náročnom čase.
Odškodné
Odstupná zmluva je zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom, prostredníctvom ktorej zamestnávateľ získa odpustenie od budúceho právneho konania zamestnanca. Hoci neexistuje žiadna povinnosť zamestnávateľa poskytnúť odstupné, platná zmluva je podporená protihodnotou ako odpustením alebo môže byť právne nevykonateľná. Táto úvaha je zvyčajne odstupné a - niekedy - pokračujúci prístup k iným dávkam. Ustanovenia o platbách a pokračujúce výhody sú zvyčajne najdôležitejšími obavami vypáleného zamestnanca a sú často zahrnuté v súhrnnom liste.
Ďalšie výhody a úvahy
Niektoré spoločnosti môžu vyžadovať štátne a federálne zákony - ako napríklad konsolidovaný zákon o zmierení rozpočtu Omnibus - zachovať nárok na krytie zdravotného poistenia odchádzajúceho zamestnanca na náklady zamestnanca bez ohľadu na to, či zamestnávateľ ponúka alebo neposkytuje náklady na krytie nákladov na obdobie času. Zhrnutie všetkých ustanovení o zdravotnom poistení poskytuje zamestnancovi istotu. Poskytovanie referenčných služieb alebo služieb na preradenie zamestnancov pre ukončené zamestnancov nesmie byť súčasťou právnej zmluvy o odstupnom a môže byť zahrnuté do súhrnného listu odstupného.
Rokovanie o balíku Severance
Nie všetky listy odstupného sú od spoločnosti k zamestnancovi. V niektorých situáciách, vy - ako prepustený zamestnanec - nemusíte súhlasiť s odchodným. Možno budete môcť využívať preskúmanie odstupného tým, že pripomeniete svojmu zamestnávateľovi zmluvné výrazy, ktoré spoločnosť urobila pre vás, alebo akúkoľvek diskrimináciu, odvetu a poškodenie vašej obchodnej povesti, ku ktorej došlo. Hoci ste pravdepodobne motivovaní z vašej potreby, prezentácia potrieb ako dôvod na preskúmanie odstupného pravdepodobne nebude mať vplyv na vášho zamestnávateľa.
