Nevada sa vo veľkej miere riadi ustanoveniami zákona o spravodlivých pracovných normách pre pracovníkov oslobodených od dane; Revízny štatút v Nevade však obsahuje aj predpisy pre oslobodených zamestnancov. Preto ako zamestnávateľ v Nevade musíte skontrolovať stanovy FLSA a Nevada predtým, ako klasifikujete zamestnanca ako oslobodený. Pracovné predpisy pre zamestnancov oslobodených od dane sa líšia od tých, ktorí nie sú vylúčení.
identifikácia
Zamestnanec v Nevade, ktorý nie je vyňatý z federálnych a štátnych požiadaviek na oslobodenie od dane, je neopodstatnený a kvalifikuje sa na odmenu za prácu nadčas. Títo zamestnanci sa zvyčajne vyplácajú na hodinovom základe za presný počet hodín, ktoré počas platenia platia. Zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane v Nevade, sú zvyčajne zamestnaní v bielej límec, ako sú výkonní, administratívni alebo profesionálni zamestnanci, ktorí plnia pracovné povinnosti, ktoré FLSA vyžaduje pre svoju pozíciu. Títo zamestnanci sú zvyčajne vyplácaní na základe mzdy. Príležitostne môže zamestnanec dostávať platbu na základe mzdy, ale nevykonáva oslobodené povinnosti, ktoré FLSA vyžaduje na svoje miesto. Takýto zamestnanec je vyplácaný - nevyčerpateľný a kvalifikovaný na nadčasy.
Kritériá práce
Zamestnanec oslobodený od dane v Nevade musí od roku 2011 dostávať plný plat vo výške najmenej 455 USD za týždeň bez ohľadu na odpracované hodiny alebo odpracované dni. Nemusíte platiť zamestnancovi za týždne, v ktorých nedisponuje žiadnou prácou. Ak bude mať čiastkový voľný deň, zaplatíte ho celý deň. Konkrétne zamestnanec oslobodený od dane dostáva plnú mzdu, pokiaľ sa neuplatňuje povolený odpočet. Môžete vychádzať z odmeny zamestnanca, ktorá je oslobodená od dane, na jeho pracovnom programe v týždni, napríklad 40 alebo 35 hodín. Ak dôjde k poklesu podnikania alebo ak zamestnanec nebude pracovať s požadovanými hodinami, môžete znížiť plat, aby zodpovedal zníženej pracovnej dobe za predpokladu, že mzda zamestnanca neklesne pod minimálnu mzdovú požiadavku.
odpočty
Podľa FLSA môže byť mzda zamestnanca oslobodená od dane odpočítaná v týchto prípadoch: počas počiatočného a posledného týždňa zamestnania, ak zamestnanec nepracuje celý týždeň, započítať platby zamestnancovi na porotu alebo svedeckú alebo krátkodobú vojenskej dane z príjmu, za nadmerné využívanie dní dávok, za neplatenie disciplinárneho pozastavenia, za uloženie sankcií, pretože zamestnanec porušil zásadné bezpečnostné pravidlo a neplatený čas podľa zákona o rodinnej zdravotnej dovolenke.
V článku 284.148 revidovaného štatútu v Nevade sa uvádza, že výkonný, administratívny alebo profesionálny zamestnanec - ako ho definuje FLSA - ktorý je doktorandom alebo vedúci oddelenia, oddelenia alebo predsedníctva, by nemal byť disciplinárne pozastavený na menej ako jednu týždeň.
Požiadavky nadčasov
Nevadské zákony o nadčasoch vyžadujú 1 1/2-násobok bežnej mzdy zamestnanca za pracovný čas, ktorý presahuje osem hodín denne alebo 40 týždňov. Služba FLSA vyžaduje prácu nadčas len za pracovný čas, ktorý presahuje 40 týždňov. Zamestnaný zamestnanec, ktorý nemá nárok na zamestnanie, má preto nárok na odmenu za prácu nadčas podľa Nevadovej politiky nadčas, pretože by ste mali používať zákon, ktorý má najväčší prínos pre zamestnanca.
