Zamestnanci v súkromnom sektore v New Jersey môžu uplatňovať svoje práva podľa doktríny o zamestnaní, čo znamená, že môžu ukončiť pracovný pomer kedykoľvek, bez dôvodu a bez oznámenia. Mnohí zamestnávatelia v New Jersey však prijímajú prax poskytovania prepusteného zamestnanca výpoveďou o prepustení alebo vypovedaní, v ktorom sa uvádza dôvod, prečo bol zamestnanec prepustený zo zamestnania, ale stanovy v New Jersey nevyžadujú takýto list.
Oznámenie o ukončení
Keď existuje pracovná zmluva, zamestnávateľ v New Jersey vo všeobecnosti nemôže prepustiť zamestnanca bez písomného oznámenia na ukončenie zmluvy. V tomto prípade av súlade s podmienkami pracovnej zmluvy musí zamestnávateľ dodržať podmienky pracovnej zmluvy na prepustenie zamestnanca. Pracovné zmluvy - rovnako ako každá iná obchodná zmluva - sa zvyčajne ukončia písomne a ukončenie pracovnej zmluvy si môže vyžiadať 30 až 60 dní vopred. Ide o prípad, keď zámer ukončiť pracovnú zmluvu môže slúžiť ako forma prepustenia.
Zamestnanosť na dobrej ceste
Táto doktrína zamestnávateľov a zamestnancov v New Jersey dáva zamestnávateľom i zamestnancom v New Jersey právo ukončiť pracovný pomer bez dôvodu alebo upozornenia. S výnimkou pracovných zmlúv a dohôd o kolektívnom vyjednávaní môže organizácia jednoducho ukončiť zamestnanca bez toho, aby sa o nej hovoril dôvod o ukončení. Napriek tomu zamestnávatelia vo všeobecnosti dávajú zamestnancovi dôvod na ukončenie zamestnania. V niektorých prípadoch zamestnávatelia písomne oznámia ukončenie, ktoré sa niekedy označuje ako prepustenie alebo výpoveď. V iných štátoch sa termín "servisný list" používa na opis listu, ktorý obsahuje dôvod, prečo je zamestnanec prepustený.
New Jersey Prepustenie listu
Webové stránky Ministerstva práce a pracovnej sily v New Jersey jasne uvádzajú, že zamestnávatelia nemusia poskytovať zamestnancovi výpoveď alebo výpoveď. Hoci sa nevyžaduje, zamestnávatelia v New Jersey, ktorí poskytujú prepúšťacie listy, vo všeobecnosti uvádzajú dátumy nájmu a požiaru zamestnanca, postavenie zamestnanca a dôvod ukončenia. Okrem toho všetky platby, na ktoré má zamestnanec nárok v dôsledku vypovedania, sú súčasťou výpovede. Napríklad, ak zamestnanec má nárok na odstupné, mzdu, pokračovanie v dávkach alebo iné platby, prepúšťací list uvádza všetky podmienky potrebné na prerušenie pracovného pomeru.
Odmietnutie písmena Účel
Odvolanie sa nevyžaduje v New Jersey; Zamestnávatelia však môžu chrániť svoje záujmy tým, že zamestnancovi poskytnú takýto list pri ukončení. V prípadoch, keď zamestnávateľ zamýšľa okamžite skončiť, oddelenie ľudských zdrojov alebo manažér zamestnanca pripraví list, ktorý okamžite odovzdá zamestnancovi. V ostatných prípadoch sa v pracovnom liste zamestnanca jasne uvedie dôvod ukončenia. Po prijatí odvolávacieho listu svedkovia na ukončovacej schôdzi sledujú reakciu zamestnanca alebo odpoveď na jeho obsah.
Zamestnávateľ obrany
Obvykle ak zamestnanec prijíma vypovedací list a nevyžaduje opravu listu, to všeobecne znamená, že zamestnanec súhlasí s obsahom listu. Ak sa zamestnanec neskôr rozhodne podať formálnu námietku proti neoprávnenému vypovedaniu, prepustenie a skutočné alebo implicitné prijatie zamestnanca môže podporiť obhajobu zamestnávateľa v prípade akýchkoľvek neoprávnených nárokov na ukončenie.
