Nízky obrat znamená, že spoločnosť má v danom období relatívne malý počet zamestnancov v porovnaní so zamestnancami prijatými alebo zamestnanými na začiatku tohto obdobia. Typicky vypočítané ako percento z celkových zamestnancov na ročnom základe, údaje o obrate spoločnosti ponúkajú pohľad na nábor a udržanie úspechu.
Nízka obratnosť
Dosiahnutie nízkeho obratu zamestnancov je spoločným dlhodobým cieľom spoločnosti a jej systému ľudských zdrojov. Vysoký obrat je drahý a prispieva k mnohým nevýhodám pre organizáciu. Nízky obrat sa zvyčajne vyvíja zo spoločnosti, ktorá skutočne zamestnáva a zamestnáva zamestnancov, ktorí sú vhodní pre organizáciu, a ponúkajú motivujúce pracovné prostredie, ktoré spôsobuje, že dobrí zamestnanci sa držia, oproti tomu, že odchádzajú do iných podobných spoločností.
Nákladové výhody
Hlavnou výhodou nízkeho obratu je to, že spoločnosť ušetrí veľa na nákladoch na ľudské zdroje. Náklady na pohovory o výstupe s odchádzajúcimi zamestnancami, náklady na dočasnú pomoc pred novým nájmom, náklady na prilákanie a udržanie nových zamestnancov a náklady na prípravu nových zamestnancov sú bežné pri obrate. Spoločnosť, ktorá udržuje nízky obrat, je schopná výrazne znížiť čas, ktorý musí reinvestovať na rovnakú pozíciu. To môže ušetriť tisíce dolárov za prácu.
Iné benefity
Nízky obrat má viac ako len náklady. Zamestnanci s dlhou životnosťou v organizácii sa častejšie oboznámia so spoločnosťou, jej produktmi a zákazníkmi. Táto znalostná základňa im pomáha lepšie vystupovať. Zákazníci navyše oceňujú oboznámenie sa s týmito tvárami pri interakcii s organizáciou. Dlhorší zamestnanci majú tendenciu robiť menej chýb, z ktorých niektoré sú nákladné. Menej času na výmenu a školenie zamestnancov umožňuje manažérom zamerať sa viac na stratégiu a rozvoj existujúcich zamestnancov.
Ďalšie poznatky
Nízky obrat sa často prejavuje, keď spoločnosti majú strategické, proaktívne procesy ľudských zdrojov, ktoré považujú zamestnancov za primárne aktíva. Vo svojom zozname "100 najlepších firiem, ktoré budú pracovať" z februára 2011, CNN Money identifikovala 25 firiem na svojom zozname s ročným obratom v predchádzajúcom 12-mesačnom období len 3 percentami alebo menej. Patrila medzi ne najlepšiu spoločnosť, ktorá pracuje pre spoločnosť SAS s 2% obratom. Zatiaľ čo takýto nízky obrat typicky poukazuje na pracovné prostredie šetrné voči zamestnancom, niektoré obraty sa vo všeobecnosti považujú za potrebné na nahradenie zlých zamestnancov alebo zamestnancov s nedostatočným výkonom.
