Spoločnosti majú povinnosť vykonávať kontroly nad rámec ochrany svojich zákazníkov a spoločenstiev a minimalizovať vlastné riziká. Hoci sa mnohí zamestnávatelia rozhodnú byť zhovievaví a odpúšťajú kandidátom na zamestnanie s odsúdeniami za priestupky, zamestnávatelia môžu pri rozhodovaní o prijatí do zamestnania preskúmať a zvážiť všetky časti trestného záznamu osoby. V skutočnosti v mnohých prípadoch môže byť presvedčenie o priestupkoch, ako je malá krádež, útok a bezohľadné riadenie, relevantné pre to, či je zamestnanec vhodný a bezpečný na to, aby vykonal svoju prácu.
súhlas
Skúška pozadia pred zamestnávaním môže zahŕňať všetko, čo písomne povoľujete. Kreditné histórie, vodičské preukazy, priestupky, trestné činy, zdravotné záznamy, profesionálne licencie a vzdelávanie sú všetko spravodlivá hra pre zamestnávateľa, ak súhlasíte s nimi. V niektorých prípadoch môže byť pre zamestnávateľa nezákonné vyžadovať základné informácie, ktoré nie sú relevantné pre povahu zamestnania. Napríklad, lekárske záznamy sú relevantné pre zamestnávanie policajtov, pretože fyzická schopnosť je pre prácu rozhodujúca. Požadovať ich však pre pozíciu v recepcii môže byť považované za diskriminačné a musí sa pokúsiť vyhnúť sa rozšíreniu zdravotných výhod pre osoby so zdravotnými problémami.
relevantnosti
Len preto, že zamestnávateľ vidí priestupok na základe správy, neznamená to, že nebudete považovaní za prácu. Zamestnávatelia zvyčajne posúdia, či je priestupok relevantný pre danú prácu. Jedno odsúdenie na domáce násilie pred 10 rokmi nemôže byť nijako dôležité, keď vás dnes zvažujeme na pozíciu v oblasti poistenia. Avšak, malý trest odcudzenia v minulom roku vás pravdepodobne vyvedie z práce pre prácu ako pokladník alebo kontrolór.
výnimky
Mnoho podnikov v Kalifornii už nevyžaduje, aby ste prezradili priestupky súvisiace s marihuanou. Z dôvodu zmien v štátnom práve sa mnohé podniky v Kalifornii rozhodli nepovažovať odsúdenia na držanie marihuany v žiadostiach o zamestnanie.
poctivosť
Po podpísaní oprávnenia na predbežnú kontrolu stavu zamestnania môže zamestnávateľ vytiahnuť celú kriminálnu históriu. Nerobte chybu, keď sa pokúšate skryť niečo. Nezahrnutie priestupku do vašej žiadosti o zamestnanie sa rovná lžovaniu, keďže aplikácie zvyčajne vyžadujú, aby ste podpísali vyhlásenie potvrdzujúce, že informácie vo vašej prihláške sú správne. Zamestnávatelia, ktorí môžu prehliadnuť priestupok, môžu namiesto toho odmietnuť vašu žiadosť o nečestnosť. Namiesto toho zahrňte okolnosti týkajúce sa priestupku, aby manažéri prijímania pracovníkov mohli vidieť vašu integritu a spravodlivo zvážili túto otázku.
