Ročný plat je peňažná kompenzácia, ktorú zamestnanec dostáva za výmenu za prácu na jeden rok alebo za čas, ktorý sa zhruba rovná roku. Platy sú denominované v miestnej mene a nezahŕňajú vedľajšie výhody. Na rozdiel od miezd sa platy určujú na chronologickej báze, čo znamená, že sú vyplácané na základe konkrétneho obdobia, a nie na hodinovom alebo kusovom základe.
odškodnenie
Zamestnanci dostanú náhradu od svojich zamestnávateľov výmenou za svoju prácu. Kompenzácia môže zahŕňať peňažné aj bočné dávky, ako sú napríklad nemocenské dovolenky a plány zdravotnej starostlivosti. Vo väčšine prípadov citované údaje o kompenzáciách nezahŕňajú zdanenie, a preto môžu byť považované za nominálne na rozdiel od skutočných údajov.
plat
Väčšina peňažných zložiek odškodnenia sa uvádza ako plat alebo mzda. Platou je suma, ktorú dostane zamestnanec výmenou za prácu v určitej dobe bez ohľadu na presný počet odpracovaných hodín. Napríklad zamestnanec s mesačným platom vo výške 2 000 USD dostane tento mesiac 2 000 dolárov, či zamestnanec pracoval 160 alebo 200 hodín.
mzda
Mzdy sa líšia od platov v tom, že mzdy sú stanovené na jednotku. Jednotky použité pri určovaní vyplácaných miezd sa môžu dramaticky líšiť. Niektoré pozície používajú jednotky produktu, ktoré zamestnanec vytvoril, zatiaľ čo iné používajú počet odpracovaných hodín. Použitím príkladu pozície, ktorá platí mzdy vo výške 8 dolárov za hodinu, zamestnanec, ktorý pracoval 30 hodín, by zarobil 240 dolárov, zatiaľ čo zamestnanec, ktorý pracoval 40 hodín, získal 320 dolárov, čím zabránil dodatočnej legislatíve.
Iné benefity
V prípade niektorých pozícií môžu dávky predstavovať veľkú časť ich kompenzácie, zatiaľ čo iné pozície vôbec neponúkajú. Nemonetárne výhody môžu zahŕňať položky ako denná starostlivosť, univerzitné vyučovanie, dovolenka a bývanie. Tieto položky majú tendenciu byť zahrnuté v citovaných číselných údajoch kompenzácie, a to len preto, že mnohé z nich nemajú ľahko odvodenú číselnú hodnotu.
