Zmena je všade. Môže to byť tak jednoduché ako mať inú chuť kávy ráno, aby ste zmenili svojho manželského partnera. Zmena ovplyvňuje ľudí tak pozitívnym, ako aj negatívnym spôsobom, a preto má pozitívny alebo negatívny vplyv na tímy, ktoré ľudia tvoria. Dobrá organizácia ukáže ľuďom, ako si uvedomujú a riešia zmeny v uvádzajúcom a konštruktívnom spôsobe.
Balónová šialenstvo
Balónová šialenstvo je aktivita skupiny Change Resources. Tímy môžu byť pre túto aktivitu ľubovoľné, hoci je potrebné, aby existovali dostatoční sprostredkovatelia na sledovanie hry. V tejto aktivite má každý člen tímu fúkaný balón, zatiaľ čo facilitátor má viac hromady. Členovia tímu odrazia balóniky a počas hry sprostredkovateľ postupne pridáva balóniky. Cieľom je udržať balóny z podlahy. Hra sa zastaví, keď spadne šesť balónov.
Po stretnutí sprostredkovateľ vedie diskusiu o tom, čo členovia tímu pocítili počas aktivity. Sprostredkovateľ by tiež mal dostať členov tímu, aby premýšľali o spôsoboch, ktorými by sa mohli vyrovnať s týmito pocitmi a ako balónová hra je podobná dobe, kedy sa zmena nakoniec môže cítiť ohromujúca.
Čajová prestávka
Businessballs.com poskytuje cvičenie pre zmenu tímov s názvom Tea Break. Je to veľmi jednoduché cvičenie, v ktorom sprostredkovateľ poskytuje členom tímu čaj, kávu alebo iný nápoj alebo jednoduché jedlo. Sprostredkovateľ prináša členom tímu vonku svoj nápoj alebo jedlo. Sprostredkovateľ potom požiada členov tímu, ak ich chuť jedla alebo nápoja je iná ako v interiéri a vedie diskusiu o tom, prečo sa jedlo alebo nápoj zdá byť lepšie.
Táto činnosť je navrhnutá tak, aby zobrazovala členovia tímu, ktorých zmeny zahŕňajú vnímanie. Sprostredkovateľ tak môže dostať členov tímu, aby hovorili o svojich individuálnych vnímaniach, aby skupina získala predstavu o tom, ako by všetci mohli pristupovať k zmene.
Magická hůlka
The Magic Wand je aktivita diskusnej zmeny z Nwlink.com. V tejto aktivite sprostredkovateľ informuje tím, že majú magickú prútik, pomocou ktorej môžu iniciovať akúkoľvek zmenu, ktorú si želajú. Členovia tímu musia určiť, čo by sa zmenili a prečo.
Magic Wand je mimoriadne užitočná napriek svojej jednoduchosti, pretože odhaľuje to, čo si každý člen tímu želá upraviť, čo učí tím o osobnosti každého člena tímu. Odpovede členov tímu môžu navyše ukazovať, aké problémy sú v skupine prítomné, a sprostredkovateľ môže viesť diskusiu o tom, čo členovia tímu budú musieť robiť, individuálne alebo ako tím, aby zmenili alebo vyriešili problémy,
