Dobrovoľníctvo pre neziskové organizácie je časovo tradíciou. Organizácia využíva kvalifikovaných pracovníkov, ktorí ponúkajú čas a prácu na podporu neziskových cieľov, zatiaľ čo dobrovoľníci získajú cenné skúsenosti a pocit spolupatričnosti komunity. Úspešné dobrovoľnícke vzťahy sú založené na niekoľkých základných princípoch, ktoré súvisia s dobrovoľníckou etiketou, ktorá sa vyžaduje od organizácií aj od dobrovoľníkov.
Preukazovanie záväzku
Nezisková organizácia efektívne funguje, keď sa môže spoliehať na svojich zamestnancov a dobrovoľníkov. Tí, ktorí dávajú svojmu času a zručnostiam organizácii, by sa mali očakávať, že sa zaviažu do pravidelných hodín počas dlhého obdobia. Pred vstupom na neziskové organizácie, aby sa informovali o možnostiach dobrovoľníckej práce, odporúča jednotlivcom, aby vážne premýšľali o tom, koľko času môžu primerane prispieť k organizácii a či môžu uprednostniť neplatenú prácu, ktorú vykonávajú.
Správny postoj
Či sa dobrovoľnícka práca týka znevýhodnených ľudí, zneužívaných zvierat alebo akejkoľvek inej organizácie, ktorá má za cieľ svoju konkrétnu sociálnu spravodlivosť, dobrovoľníci budú vystavení širokej škále ľudí a situáciám. Zostávajúci otvorený a pokorný sa postará, aby dobrovoľník urobil svoju najlepšiu prácu pre organizáciu a bude pre organizáciu pozitívnou verejnou tvárou. Dobrovoľníci musia byť ochotní učiť sa a odkladať sa názorom tých, ktorí sú najatý organizáciou na splnenie svojich cieľov.
Rozvoj zručností
Školenie na mieste je súčasťou mnohých dobrovoľníckych programov. To je prínosom pre dobrovoľníka, ktorého zručnosti sa posilní, a pre organizáciu, ktorá môže tieto zručnosti využiť. Dobrovoľníci by mali byť počas školenia podporovaní a podporovaní, aby mali nástroje, ktoré potrebujú na to, aby boli efektívne vo svojich rolach. Dobrovoľníci by sa mali vzdelávať s nadšením a pozitívnym prístupom, byť otvorení vzdelávaniu a rozvoju spolu s ostatnými členmi tímu.
Pravé prispôsobenie
Najúspešnejšími dobrovoľníckymi vzťahmi sú tie, ktoré trvajú dlhodobo a tie, ktoré dobrovoľník aj organizácia zažili hmatateľné výhody.Organizácie by mali zvážiť primeraný proces skríningu potenciálnych dobrovoľníkov, ako je rozhovor a predloženie životopisu. Potenciálni dobrovoľníci by mali posúdiť svoje možnosti dobrovoľníctva prostredníctvom výskumu organizácií a práce, ktorú vyžadujú od dobrovoľníkov. Samotná dobrovoľníčka by mala vedieť, prečo sa rozhodla hľadať dobrovoľnícke miesto. to jej môže pomôcť nájsť to najlepšie miesto, na ktoré sa venuje jej čas.
