Z dôvodu viacerých dôvodov môžete odovzdať rezignáciu. Môže sa zamerať na podnikanie, ak dôjde k vysokému obratu zamestnancov. Existuje však vždy nejaký pohyb pracovníkov, pretože ľudia odchádzajú do pokroku, presťahujú sa do zahraničia alebo majú napríklad deti. Rozhovor o výstupe je cenný v udržiavaní zamestnancov tým, že sa učia, kde spoločnosť môže zlepšiť.
Diskutujte o žiadosti so zamestnancom. Prijatie listu rezignácie môže byť sklamaním, ale môže byť užitočné stretnúť sa so zamestnancom, aby ste prediskutovali jeho dôvody odchodu, najmä ak nie sú v liste uvedené.
Štýl písania odpovede závisí od typu firmy, ktorá vás zamestnáva. Niektoré verejné spoločnosti môžu mať viac štandardizovaný štýl, zatiaľ čo súkromne riadené podniky môžu pracovať menej formálne. V tomto ohľade sa môže začiatok listu líšiť od váženého pána … alebo Drahého Kevina.
Ďakujem zamestnancovi za list a povedz jej, že je ľúto, že ju vidím. Chváľte jej prácu krátko a želáte jej dobre. Môžete spomenúť vašu ochotu uviesť odkaz, ak je to vhodné.
Písanie odpovede na odstúpenie od listu pre niektorých ľudí môže byť iné. Ak odstúpil predtým, než bol opustený, potom list musí byť formálny. V tomto prípade mu poďakujte za list a za prácu, ktorú urobil. Aj napriek tomu si ho môžete dobre pratiť, ale nemusíte ponúkať odkaz.
