Okrem pohovoru môžu činnosti pred začiatkom zamestnania zahŕňať previerky pozadia a proces overovania a hodnotenia. Potenciálni zamestnávatelia však nemajú neobmedzené právo vyhľadávať osobný život a zázemie kandidáta podľa webovej stránky Business.gov. Napríklad zákon o spravodlivom podávaní správ o úveroch vyžaduje, aby zamestnávateľ dostal písomné povolenie pred preskúmaním úverovej správy kandidáta. Žiadateľ môže očakávať niekoľko žiadostí o predbežné zamestnanie na vyhľadávanie informácií a pozadia.
posudzovaní
Posúdenie pred nástupom do zamestnania môže byť súčasťou procesu prijímania zamestnancov. Tieto hodnotenia umožňujú zamestnávateľovi otestovať zručnosti žiadateľa, ako aj vlastnosti a správanie, ktoré sa počas rozhovoru nemusia odhaliť. Hodnotenia pokrývajú kognitívne zručnosti a môžu byť navrhnuté na posúdenie špecifických zručností, ktoré spoločnosť potrebuje.
Overenie zamestnania
Overenie zamestnanosti sa používa na kontrolu pracovnej histórie potenciálneho zamestnanca. Patria sem dátumy zamestnania, pracovné zaradenie a zodpovednosť uchádzača. Overenie môže zahŕňať začiatočné a koncové platy, výkonnosť práce a dôvody opustenia predchádzajúcej práce.
Číslo sociálneho poistenia
Overenie čísla sociálneho poistenia žiadateľa odhaľuje, kedy a kde bolo pridelené číslo.
Vzdelávanie a licencovanie
Potvrdenie o vzdelaní a poverení pomáha zamestnávateľovi určiť, či má uchádzač správny výcvik pre danú prácu. Tento proces potvrdzuje informácie o certifikátoch, diplomoch a stupňoch, ako aj dátumy ukončenia štúdia na strednej škole, obchodnej škole, vysokých školách a univerzitách. Potvrdenie odbornej licencie zaručuje, že žiadateľ má licenciu.
Odborné referencie
Kontrola odborných referencií zahŕňa kontaktovanie bývalých kolegov a ďalších osôb uvedených v žiadosti. Zamestnávateľ sa obráti na profesionálne referencie, aby získal ich hodnotenie charakteru, schopností a pracovného záznamu žiadateľa.
Kompenzácia pracovníkov
Žiadosti o odškodnenie pracovníkov sú súčasťou verejného záznamu. Ak je fyzická aktivita súčasťou práce, proces pred začatím zamestnania môže zahŕňať vyhľadávanie pracovníkov na náhradu škody. Vďaka tomuto vyhľadávaniu môže zamestnávateľ identifikovať zvyčajný sprostredkovateľ nárokov a zabrániť umiestneniu pracovníka do pozície, ktorá predstavuje riziko poranenia.
Kontrola trestného činu
Ak štát zamestnávateľa povolí trestnú kontrolu v priebehu procesu pred zárobkom, môže zahŕňať kontrolu odtlačkov prstov a podrobnosti o odsúdeniach. Zahrnuté môžu byť aj vyhľadávanie federálnych presvedčení, ako je obchodovanie s drogami, daňové úniky, podvodné a poštové podvody, poštové trestné činy a porušovanie imigračných zákonov.
