Väčšina zamestnancov je buď vyplatená na základe hodinového alebo platového pomeru. Hodinový zamestnanec dostáva platbu podľa toho, koľko odpracovaných hodín počas platenia. Zamestnanec vo všeobecnosti dostáva určitú sumu v danom období bez ohľadu na to, koľko hodín pracuje. Na platových zamestnancov platia mnohé iné predpisy.
identifikácia
Platový základ znamená, že zamestnanec dostane minimálnu garantovanú výšku mzdy za každé platobné obdobie. Suma môže byť celá alebo časť jej mzdy. Na rozdiel od hodinového príjmu zamestnanca, ktorý môže kolísať každý výplatný deň, plat zamestnanca zostáva konštantný, pokiaľ nemá zmenu odmeny alebo odmeny.
výnimky
Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) je federálny zákon, ktorý stanovuje štandardy, pre ktoré sú zamestnanci označovaní ako oslobodení od dane alebo nie. Zamestnanec, ktorý je oslobodený od dane, je vylúčený z požiadaviek FLSA na prácu nadčas; zamestnanec, ktorý nie je zamestnaný, nie je. Zatiaľ čo väčšina zamestnancov je vyňatá, zamestnanec nemôže byť zamestnaný. Ak zamestnanec nezamestnaný nespĺňa kritériá oslobodené od povinnosti platenia dane, je platený za neplatné a kvalifikuje sa za nadčasy.
Kritériá práce
Zamestnávateľ musí vyplatiť zamestnancovi celý plat, bez ohľadu na dni alebo odpracované hodiny. Ak v pracovnom týždni nevykonáva žiadnu prácu, zamestnávateľ ju nemusí zaplatiť za tento týždeň. Pokiaľ je pripravená, ochotná a schopná pracovať, má nárok na plný plat, aj keď je k dispozícii málo alebo žiadna práca.
odpočty
Zamestnávateľ môže odpočítať zo mzdy, ak je odpočet prípustný. Povolené zrážky zahŕňajú sumy započítania za odmenu poroty alebo svedecké poplatky vyplatené zamestnancovi; nadmerné využívanie dávok, ako sú osobné alebo prázdninové dni; nezaplatené pozastavenie za porušenie zásad bezpečnosti alebo správania na pracovisku; nekompenzovaná dovolenka podľa zákona o rodinnej zdravotnej dovolenke; a počas prvého alebo posledného týždňa zamestnania, ak zamestnanec nepracuje celý týždeň. Zamestnávateľ môže odpočítať iba v celých dňoch. Ak zamestnanec odoberie napríklad 3 1/2 dňu, zamestnávateľ odpočíta iba tri dni.
Časomiera / Vedenie záznamov
Zamestnávatelia nie sú povinní uchovávať záznamy o odpracovaných hodinách pre zamestnancov oslobodených od dane, iba pre pracovníkov, ktorí nie sú zamestnaní. Napriek tomu môže zamestnávateľ požadovať, aby všetci zamestnanci v čase a von, ak chce. Mnoho zamestnávateľov nevyžaduje, aby zamestnanci, ktorí sú oslobodení od platu, používali hodiny, pretože nie sú oprávnené na nadčasy a nie sú vyplácané podľa odpracovaných hodín.
