Špecialista na zamestnanie pomáha ľuďom nájsť si prácu prostredníctvom podpory a rozvoja zručností klienta. Tiež pomáhajú učiť pracovné zručnosti tým, ktorí majú nevýhodu pri hľadaní zamestnania. Ak hľadáte špecialistu, ktorý bude pracovať s vašou agentúrou, je vhodné, aby ste v rozhovore položili niektoré relevantné a skúmané otázky, aby ste našli správneho kandidáta na túto prácu.
Aké sú vaše zručnosti?
Hoci ide o základnú otázku použiteľnú v každom rozhovore, zistenie, aké je úroveň kvalifikácie špecialistu v oblasti zamestnanosti, sa stáva dôležitým, pretože sa týka tak veľa vedomostí. Niektoré odpovede môžu byť, že kandidát pracoval v pracovnom práve alebo ako sprostredkovateľ v pracovných sporoch. Skontrolujte, či uchádzač má kultúrnu rozmanitosť a komunikuje dobre so všetkými ľuďmi. Zistite tiež, či uchádzač môže efektívne komunikovať v osobných stretnutiach av písomnej podobe. Ďalšie zručnosti, s ktorými sa treba pozerať, by boli vynikajúce schopnosti v oblasti výskumu a administratívy.
Aké úlohy ste mali vo svojej predchádzajúcej zamestnanosti?
Vzhľadom k tomu, že špecializované špecializované zručnosti sú tak široké, je najlepšie požiadať svojho kandidáta, čo urobil v predchádzajúcom zamestnaní, aby mohol zapadnúť do správnej medzery v rámci vašej agentúry.Napríklad podporoval programy odbornej prípravy alebo ich rozvíjal? Využil manažérsky prístup k práci tým, že zabezpečil, aby školitelia, poradcovia a terénni pracovníci efektívne vykonávali svoju prácu? Mohli byť tiež zodpovední za presnosť firemných politík a postupov, takže informácie boli vždy poskytované uchádzačom o zamestnanie. V niektorých prípadoch mohol pracovný špecialista spolupracovať so zamestnávateľmi, aby sa ubezpečili, že platové stupnice sú presné s národnými sadzbami.
Aké sú vaše najsilnejšie a najslabšie body?
Tu máte ďalšiu základnú otázku, ktorú je možné použiť pri mnohých pracovných miestach. Keďže špecialista na prácu s ľuďmi pracuje s ľuďmi, je dobré zistiť, čo sa v predchádzajúcom zamestnaní stali správnymi alebo nesprávnymi. Požiadajte kandidáta, aby to jednoducho a citoval príklady. Najlepšie odpovede sú zvyčajne vtedy, keď kandidát spomína negatív, ktorý sa podarilo premeniť na pozitívny výsledok. V odpovediach, ktoré poukazujú na nedostatky, môže uchádzač pracovať príliš tvrdo a nemá čas na čas. To dáva náznaky tvrdo pracujúcej osoby, ktorá má čas na riešenie problémov v práci, ale má náročný čas na vyrovnávanie pracovného a domáceho života.
Prečo chcete pracovať pre našu spoločnosť?
Môžete posúdiť dobrého špecialistu na zamestnanie podľa toho, ako odpovedajú na túto otázku. Ak urobili svoj výskum vo vašej spoločnosti, viete, že kandidát má vážny záujem o túto prácu a možno aj prácu dobre. Berte tiež do úvahy pozitívnu odpoveď od kandidáta, ktorý hovorí, že si myslí, že sa dlhodobo hodí do vašej agentúry. Kandidát, ktorý nepozná pozadie vašej agentúry, môže byť náznakom, že sa zaujíma viac o to, že sa presunie z jednej agentúry do druhej, aby vystúpil na kariérny postup.
