Profesionálne ciele pre špecialistov v oblasti ľudských zdrojov vo veľkej miere závisia od kultúry vašej organizácie, cieľov a krátkodobých a dlhodobých plánov. Ľudskí špecialisti v náboroch, školeniach, výplatách, dávkach a iných disciplínach budú chcieť zdokonaliť svoje zručnosti, preskúmať a implementovať HR trendy a podporiť strategické plánovanie. Vaše profesionálne ciele ako špecialista na ľudské zdroje by mali byť prínosom pre vašu kariéru, ale mali by mať na pamäti aj najlepšie záujmy vášho zamestnávateľa a zamestnancov.
profesionálna certifikácia
Profesionálna certifikácia je k dispozícii pre väčšinu všetkých disciplín ľudských zdrojov a je k dispozícii prostredníctvom asociácií, obchodných škôl a niektorých vysokých škôl. Dokonca aj v prípade, že máte v súčasnosti odbornú certifikáciu, zvážte, či ste svoju kariéru a vedomosti preniesli na ďalšiu úroveň alebo iným smerom. Certifikácia nad rámec toho, čo v súčasnosti držíte, môže viesť k pokroku a vyššiemu platu.
Samoštúdium
Samoštúdium je ďalším profesionálnym cieľom, ktorý by všetci ľudskí odborníci mali zaradiť do svojej každodennej rutiny. Zákony, trendy, techniky, politiky a programové nápady sa menia takmer denne a je najlepší záujem každého odborníka, aby sa držal krok s časom a naučil sa nové zručnosti. Online pracoviská ľudských zdrojov, ako HR Morning a HR-Guide ponúkajú denné dávky múdrosti, správy a praktické informácie pre HR odborníkov.
Profesionálne aktivity
Zapojenie do profesionálnych podnikateľských aktivít môže podporiť vaše ciele v kariére, pridať k svojim zdrojom a rozšíriť svoju vedomostnú základňu. Miestne organizácie, ako sú miestne podnikateľské združenia a miestna kapitola obchodnej komory vám umožnia spojiť sa s inými odborníkmi a získať prehľad o miestnych obchodných trendoch. Stať sa členom regionálnych alebo národných organizácií v oblasti ľudských zdrojov, ako je napríklad Národná asociácia ľudských zdrojov alebo Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov vám môže umožniť zapojiť sa a učiť sa zručnosti v širšom rozsahu.
Vykonajte pozitívne zmeny
Ľudské zdroje sú nevyhnutným oddelením, ale odborníci sa snažia presiahnuť potrebu a pridať hodnotu tým, že partneri s prevádzkovými manažérmi urobia pozitívne zmeny. Hodnotenie postupov pri výcviku, prijímaní a prijímaní zamestnancov, aktualizácia príručiek zamestnancov, výhody a pracovné podmienky môžu mať pozitívny vplyv na pracovnú morálku, zadržiavanie zamestnancov a produktivitu. Toto partnerstvo HR s operáciami sa nazýva "strategické plánovanie ľudských zdrojov" a zahŕňa zlepšenie operácie všetkými možnými spôsobmi, ako vytvoriť harmonickú pracovnú a podnikateľskú atmosféru, ktorá prináša výhody zamestnancom a spoločnosti.
