Sociálna zodpovednosť podnikov je prax integrácie sociálnych a environmentálnych cieľov do podnikateľských aktivít. Spoločné úlohy CSR zahŕňajú pomoc pri kontrole nákladov, zlepšenie značky spoločnosti, prilákanie talentov najvyššej kvality a uľahčenie dlhodobého finančného úspechu.
Tipy
-
Namiesto toho, aby sa sústredila iba na koncovú oblasť, spoločnosti, ktoré používajú koncepciu spoločenskej zodpovednosti podnikov, skúmajú, ako ich obchodné praktiky ovplyvňujú ich zamestnanci, zákazníci, miestne komunity, ľudské práva a prostredie vo väčšej miere.
Funkcie spoločenskej zodpovednosti podnikov
Organizácia Spojených národov pre priemyselný rozvoj poznamenáva, že spoločné funkcie sociálnej zodpovednosti podnikov zahŕňajú:
- Zodpovedné získavanie materiálov a dodávok
- Zamestnanec, dodávateľ, zákazník a angažovanosť a vzťahy s komunitou
- Dodržiavanie pracovných noriem
- Ochrana a riadenie životného prostredia
- Protikorupčné opatrenia
- Podpora sociálnej rovnosti, rovnosti pohlaví a ďalších cieľov v oblasti ľudských práv
- Zachovanie zdrojov, ako voda a energia, vo výrobe
Úspora nákladov
Trvalo udržateľné podnikateľské praktiky môžu priniesť úžitok pre spodnú líniu spoločnosti, ako aj pre životné prostredie. Vyvíjaním výrobkov, ktoré využívajú menej energie alebo menej obalov, môže spoločnosť ušetriť aj na účtoch a výdavkoch na materiál. Jedným z pozoruhodných príkladov je General Mills, ktorého správy Úradu pre energetickú účinnosť a obnoviteľné zdroje energie znížili tretinu svojich nákladov na energiu tým, že využívajú efektívnejšie osvetlenie a zariadenia a odstraňujú teplo.
Výhody vnímania značky
Investovanie do komunity a podpora miestnych organizácií môže vytvoriť obchodnú značku oddelene od ostatných. Zodpovedné obchodné praktiky môžu zlepšiť vnímanie značky spoločnosti spoločnosťou, ktorá môže zvýšiť zákaznícku základňu a celkový predaj. Môže tiež získať záujem investorov, ktorí investujú iba do spoločensky zodpovedných spoločností.
Zvýšená loajalita zamestnancov
Spoločenská zodpovednosť podnikov pomáha spoločnostiam prilákať a udržiavať najkvalitnejšie talenty. Zamestnanci často hľadajú zamestnávateľov, ktorí vykazujú etické správanie a majú hodnoty, ktoré sú v súlade s ich vlastnými. Spoločnosť poznamenáva, že viaceré spoločnosti zaznamenali nárast motivácie a lojality zamestnancov po tom, ako sa zapojili do iniciatív podnikovej sociálnej zodpovednosti, a tieto spoločnosti sa domnievajú, že v dôsledku toho mohli získať kvalitnejších zamestnancov.
Dlhodobý finančný úspech
Vedúci pracovníci, ktorí dostávajú štvrťročné alebo ročné stimuly založené na výkonnosti - bežná prax medzi spoločnosťami - sa často zameriavajú predovšetkým na krátkodobé finančné výsledky spoločnosti. Aj keď je to dôležitá súčasť zabezpečujúca ziskovosť, nemusí to nevyhnutne znamenať, že zisky sú z dlhodobého hľadiska udržateľné.
Funkcie spoločenskej zodpovednosti spoločností pomáhajú spoločnosti zabezpečiť dlhodobé, udržateľné finančné zdravie. Napríklad reinvestovanie ziskov do miestnej komunity a univerzít pomáha vytvárať prosperujúce miestne hospodárstvo, ktoré uľahčuje nájsť talentovaných zamestnancov a dodávateľov. Zodpovednosť za zásobovanie zásob a materiálov trvalo udržateľným a ekologickým spôsobom zaručuje, že spoločnosť nebude v budúcnosti vyčerpávať zdroje na vývoj produktov.
