Spoločenská zodpovednosť podnikov alebo sociálna zodpovednosť podnikov je hnutie v rámci podnikateľského sveta, ktoré obhajuje väčšiu etickú a sociálnu úlohu pre spoločnosti. Správne rady štruktúrujú spoločnosti, aby maximalizovali zisky pre svojich akcionárov, a preto podľa advokátov CSR často využívajú alebo zanedbávajú väčšiu komunitu a prírodné prostredie. Ľudia, ktorí vypracúvajú usmernenia o CSR, ich navrhujú, aby zmenili tento problém a transformovali veľké spoločnosti na produktívnych podnikových občanov, ktorí prispievajú pozitívne k spoločnosti.
Sociálnej
SZP zdôrazňuje zodpovednosť podnikov, aby vrátili časť svojho bohatstva a úspechu komunitám, ktoré ich podporujú. Chudoba postihuje mnohé rozvojové krajiny, v ktorých nadnárodné spoločnosti zamestnávajú ľudí vo svojich továrňach. Problémy tiež existujú v komunitách v Severnej Amerike, kde má mnoho korporácií svoje sídlo. Vzhľadom na svoje bohatstvo, sociálny vplyv a kontakty v rámci vlády a podnikania môžu spoločnosti prispieť k úsiliu v oblasti vzdelávania, odbornej prípravy, programov na odvrátenie väzenia, drogového poradenstva a začínajúcich malých podnikov. Teória CSR tvrdí, že samotné spoločnosti budú mať prospech z týchto aktivít tým, že pomôžu vytvoriť stabilné a prosperujúce spoločenstvá, z ktorých budú mať prospech všetci.
ekologický
Prírodné prostredie je zdrojom všetkého bohatstva a tí, ktorí robia bohatstvo, ho po celé stáročia zneužívajú. Rozľahlé lesy spadajú na drevo, chov dobytka a lomu a spálenie poľnohospodárstva. Ľudské aktivity znečisťujú rieky a vzduch a zvyšujúce sa teploty sa znižujú pri polárnych ľadových čiapkach. Spoločnosti, ktoré sa zapájajú do sociálnej zodpovednosti podnikov, uznávajú, že ich bohatstvo a úspech prinajmenšom čiastočne vinia za túto škodu a prispievajú k peniazom, času a vedomostiam na alternatívy, ako sú obnoviteľné zdroje energie, ochrana a neznečisťujúce alternatívy.
zamestnanci
Zamestnanci, ktorí pracujú pre spoločnosť, sú tí, ktorí priamo produkujú svoje bohatstvo. V niektorých spoločnostiach kolektívne zmluvy ochraňujú svoje záujmy, zatiaľ čo v iných nie. CSR odporúča, aby spoločnosti spravodlivo odmeňovali zamestnancov za úsilie, ktoré vynaložili na úspech spoločnosti. Súkromné balíky pre zamestnancov zahŕňajú spravodlivé odmeňovanie, dávky, platené dovolenky a dôchodkové plány. Rovnako dôležité je, že pracoviská by mali byť zdravé a bezpečné miesta, ktoré nepodliehajú pracovníkov neregulovaným toxínom alebo nebezpečným podmienkam.
zákazníci
Spoločnosti majú zodpovednosť za to, aby svojim zákazníkom poskytli dobre vyrobené a cenovo dostupné produkty, ktoré budú fungovať ako inzerované. Spoločnosti, ktoré sa zaoberajú stanovovaním cien alebo monopolnými postupmi, sa pokúšajú nespravodlivo obmedziť výber kupujúcej verejnosti a CSR túto prax odrádza. V mnohých prípadoch sú tiež nelegálne. Spoločnosť, ktorá je v súlade s požiadavkami CSR, sa pokúša zarobiť svoje zisky poskytovaním užitočných produktov a služieb spoločnosti, a nie maximalizáciou ziskov na úkor využívaných spotrebiteľov.
