Môže byť vzrušujúce pokračovať v stretnutí s potenciálnym zamestnávateľom a zapôsobiť na vašu húževnatosť a nápady. Poskytnutie vašej predstavy o tom, ako môžete pomôcť spoločnosti splniť jej ciele, je dôležité pri vykonávaní vašej práce. Je málo situácií, kedy je podrobná verzia vašej vízie nevhodná, zatiaľ čo v iných je to nevyhnutné. Ak chcete pracovať na tom, musíte byť opatrní, koľko sa podeliť so spoločnosťou, ktorá vás ešte nenavrhla.
Keď to nie je dobrý nápad
Poskytnutie podnikateľského plánu, ktorý nie je relevantný pre vašu funkciu vo firme, je zlý nápad. Zamestnávateľ chce vedieť, ako sa s nimi stretnete, a za predpokladu, že to môže spôsobiť zmätok o tom, čo máte k dispozícii, ako aj váš záväzok pracovať pre nich. Aj poskytnutie nerealistického plánu, ktorý nie je dobre preskúmaný, môže spôsobiť neistotu o tom, ako vážne ste v skutočnosti o tejto pozícii skôr, než máte šancu predať sa v rozhovore.
Keď je to dobrý nápad
Keď budete vykonávať pozíciu, ktorá vám poskytne akciový podiel alebo zodpovednosť za zisk a stratu v spoločnosti, budete potrebovať podnikateľský plán na vysvetlenie toho, ako bude vaše oddelenie profitovať počas vašej funkcie. Podnikateľský plán vám ukáže, aké máte oddanosť, dôveryhodnosť a informovanosť o spoločnosti, pre ktorú chcete pracovať.
Ako to spraviť
Zostaňte zameraný na potenciálneho zamestnávateľa, jeho ciele a na to, ako sa do nich zapojíte. Vyskúšajte pozadie spoločnosti, trendy v odvetví, podmienky na trhu, profily zákazníkov a aktuálne výzvy, ktoré chcete pochopiť a začleniť do svojho plánu. Prezentujte ho ako progresívny 90-dňový alebo komplexný ročný plán. Prispôsobte potenciálnemu zamestnávateľovi, aby sa zameral na svoje jedinečné potreby. Formát môže byť ako prezentácia alebo dokument, len zabezpečiť, aby bol ľahko prístupný pre každého pracovníka.
uvažovanie
Poskytnutie obchodného plánu bude slúžiť ako ukážka mnohých vašich vlastností, ako je dôvera, ktorú máte k sebe, aby ste si robili prácu, vaše chápanie a záväzok k podnikaniu, aj keď s ním nemáte žiaden vzťah a vašu dôveru v budúcnosť spoločnosti a vašu kariéru. Zamestnanec manažér sa môže dozvedieť veľa o potenciáli toho, čo budete robiť pre spoločnosť oveľa viac, ako môže získať z vášho životopisu a sprievodného listu.
