Či už ste členom tímu alebo jeho vodcom, rozpoznáte prípady, v ktorých skupina potrebuje pomoc pri spolupráci. Častokrát, keď ste na tom istom mieste v rovnakom čase, jednoducho nestačí. Tímová súdržnosť si vyžaduje stabilnú prácu na dosiahnutí spoločného cieľa od všetkých zúčastnených, ako aj schopnosť riešiť problémy na ceste. Našťastie existuje niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť, ak chcete skoky spustiť túto mentalitu a vytvoriť jednotu, kde ešte neexistuje.
Nastavte jasný, bežný cieľ alebo pripomenúť družstvu ciele, ktoré už boli stanovené.
Uistite sa, že každý zúčastnený má záujem a rovnaké príležitosti na dosiahnutie cieľa. Ak to chcete urobiť, vyhnite sa prideľovaniu väčšieho množstva zdrojov jednotlivcom ako iným, pretože to môže spôsobiť pocity žiarlivosti a pohŕdania. Na vytvorenie súdržnosti sa bude každý cítiť rovnako dôležitý.
Vytvorte mentalitu tímovej práce tým, že pri predstavení riešenia udeľujete skupine skôr než jednotlivcovi. Tým zostáva celá skupina zodpovedná a znižuje konkurenciu medzi členmi.
Pripravte plán na riešenie konfliktov tak, že vytvoríte zoznam postupov, ktoré podrobne uvádzajú, kedy a ako budú riešené problémy. Napríklad plán môže vyžadovať, aby sa skupina stretávala každý týždeň 15 minút za účelom riešenia skupinových problémov. Plán by mal vyžadovať, aby tím rýchlo spolupracoval, aby našiel riešenie, a nie aby ho obviňoval. Riešenie konfliktov je mimoriadne dôležité, pretože nesúhlasy vzniknú, keď existuje viac názorov.
Často realizujte tímové aktivity, ako sú napríklad každodenné hádanky, ktoré skupina môže vyriešiť, lovy pochybovačov alebo vývojový víkendový ústup. Tieto neformálne udalosti pomáhajú posilniť dôležitosť spájania a jednotnosti.
