Organizačné vymývanie mozgov nie je neutrálny termín. Mnohí ľudia nesúhlasia s jeho významom alebo tvrdia, či skutočne existuje. Umývanie mozog zámerne nahrádza niekto existujúce presvedčenie a vnímanie s inou perspektívou. V najnegatívnejšom koncepte tohto výrazu prebieha vymývanie mozgov bez toho, aby jednotlivec vedel, čo mu bolo urobené. Organizačné vymývanie mozgov je možné opísať ako vymývanie mozgov, ktoré sa odohráva v určitej inštitúcii, ako je napríklad cirkev alebo spoločnosť.
Konšpiračné teórie
Konšpiračné teórie sa opierajú o organizačné vymývanie mozgov v podnikateľskom svete. Blogeri, zamestnanci a radikálne zmýšľajúci vysokoškolskí študenti písali eseje o svojich podozreniach, že sú prácou umývaní mozgy. Konšpiračné teórie spojené s organizačným vymývaním mozgov tvrdia, že spoločnosti úmyselne vyčlenili, aby zmenili svojich zamestnancov na bezmocné zombie robotníkov, ktorí robia len málo, ako tvrdo pracujú, podporujú misiu spoločnosti a odkladajú sa autorite.
plošiny
Tieto organizačné myšlienky na vymývanie mozgov naznačujú, že zamestnanci môžu byť manipulovaní a kontrolovaní prostredníctvom rôznych nástrojov. Firemné príručky, videozáznamy, školenia a osobná interakcia s firemným manažmentom je možné vnímať s podozrením ako prostriedkom na pretečenie mysle zamestnancov s firemnými správami. Zamestnanci si môžu myslieť, že čítajú, počúvajú alebo pozerajú na neškodnú správu, ale oddaní organizačných teórií vymývania mozgov sa domnievajú, že tieto platformy nesú jemnejšie správy s temnejším zámerom.
Corporate Indoctrination
Neexistuje dôkaz, že organizačné vymývanie mozgov existuje, ale existujú podobnosti medzi firemnou indoktrináciou a tým, čo sa považuje za organizačné vymývanie mozgov. Procesy firemnej indoktrinácie sa môžu uskutočňovať dlhší čas, pretože zamestnanci sa lepšie oboznámia s cieľmi, preferenciami, firemným pohľadom a typickými správami svojich zamestnávateľov. Zamestnávatelia môžu vynaložiť priame úsilie na poskytnutie svojej firemnej identity zamestnancom prostredníctvom školení alebo tlačených firemných materiálov; zamestnanci môžu tiež vyzdvihnúť podnety na základe pozorovaní alebo interakcií s manažérmi alebo inými pracovníkmi.
Orientácia zamestnancov
Je možné nakresliť podobnosti medzi teóriou programov organizačného vymývania mozgov a programami orientácie zamestnancov, ktoré sa zvyčajne uskutočňujú, keď sa niekto pripojí k firme. Orientácia môže zahŕňať vyplnenie základných formulárov, prehliadku zariadení, kladenie otázok o očakávaniach a stretnutie s kľúčovými zástupcami spoločnosti. Počas tohto obdobia sa zamestnanci môžu dozvedieť aj o histórii, úspechoch, cieľoch a etickom kóde spoločnosti. Prostredníctvom tohto procesu sa zamestnanci dozvedia viac o stanovisku organizácie ao tom, čo sa od nich očakáva na pracovisku.
Spoločnosť Kultúra
Hoci absorpcia firemnej kultúry nie je formálnym procesom, mnohé spoločnosti majú určitý spôsob, ako robiť veci alebo určitú identitu, ktorá ich odlišuje od ostatných pracovísk. Keďže zamestnanci pracujú pre zamestnávateľa, môžu sa v priebehu času vzdelávať v podnikovej kultúre alebo si môžu sami pozorovať, že určité správanie je prípustné a povzbudzované, zatiaľ čo iné nie sú. Aj keď to nie je nevyhnutne organizačné vymývanie mozgov, je to ďalší príklad toho, ako môžu zamestnanci zmeniť svoje názory a správanie, aby odrážali želania zamestnávateľov.
