Oddelenie ľudských zdrojov dohliada na administratívne funkcie v rámci organizácie. Oddelenie riadi správu miezd a dávok, nábor a vzťahy so zamestnancami. Zamestnanci pôsobia ako styční pracovníci a manažment. Oddelenie tiež udržiava vzťahy medzi zamestnávateľmi a odborovými zväzmi. Vzhľadom na to, že oddelenie ľudských zdrojov riadi rôzne úlohy, neúspešné plánovanie zodpovednosti oddelení by mohlo viesť k neproduktívnemu a neefektívnemu pracovisku.
Znížená produktivita
Chudobné plánovanie ľudských zdrojov môže mať negatívny vplyv na produktivitu na pracovisku. Neproduktívni pracovníci nie sú nadšení ani sa nenachádzajú v pracovných povinnostiach a zodpovednostiach. V mnohých prípadoch je špatné riadenie, nedostatok motivácie a zmeny v organizačnej štruktúre v popredí neproduktívneho pracoviska. Personálne oddelenie má za úlohu zabezpečiť školenia a zdroje potrebné na uspokojenie potrieb zamestnancov. Ak oddelenie nerealizuje stratégie plánovania, ktoré podporujú školenie manažmentu a morálku na pracovisku, nakoniec sa vyvine pokles produktivity.
Neúčinný nábor
Oddelenie ľudských zdrojov zvyčajne zvládne postupy prijímania organizácie. Oddelenie pracuje s manažérmi na stanovenie potrieb pri nábore, ako aj na pohovor a hodnotenie schopností potenciálnych uchádzačov o zamestnanie. Neorganizované a zle plánované postupy prijímania zamestnancov môžu viesť k zamestnávaniu nekvalifikovaných a nešikovných pracovníkov. Oddelenie ľudských zdrojov, ktoré neplánuje praktické stratégie prijímania zamestnancov, by mohlo negatívne ovplyvniť integritu pracovnej sily. Napríklad, ak oddelenie nerešpektuje riadnu politiku skríningu zamestnancov, žiadateľ s neprijateľnou kriminálnou históriou by mohol získať zamestnanie, čím by vystavil jednotlivca dôverným informáciám zamestnávateľa a zákazníkov.
Tržby za zamestnancov
Zlé plánovanie ľudských zdrojov by mohlo viesť k zvýšeniu obratu zamestnancov. Napríklad zamestnanci, ktorí dobrovoľne opúšťajú organizáciu, majú zvyčajne rozhovor s členom personálneho oddelenia ľudských zdrojov. Účelom rozhovoru je poskytnúť organizácii informácie o motivácii pracovníka odísť. Nesprávne naplánovaný rozhovor o ukončení by mohol neposkytnúť spoločnosti dôležité informácie týkajúce sa pracovnej morálky, postojov na pracovisku alebo iných informácií potrebných na udržanie spokojnej a produktívnej pracovnej sily.
nesúlad
Personálne oddelenie zabezpečuje, že spoločnosť dodržiava pracovné a pracovné predpisy. Zákony o rovnosti príležitostí na zamestnanie, konsolidovaný zákon o kompenzácii rozpočtu Omnibus (COBRA) a zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke sú niektoré z komplexných a komplexných predpisov, o ktorých musí ministerstvo zostať informované. Oddelenie, ktoré zle navrhuje právne aspekty pracoviska, by mohlo negatívne ovplyvniť dobré meno a reputáciu organizácie. Napríklad, ak ministerstvo nemá dobre definovanú politiku boja proti obťažovaniu a prípad obťažovania vedie k súdnemu konaniu, následky by mohli byť pre zamestnávateľa zničujúce, finančne a inak.
