Pri vyplňovaní žiadosti o zamestnanie musia kandidáti efektívne oznámiť svoju kvalifikáciu v rámci obmedzeného rámca. Zamestnanci manažérov skúmajú žiadosti o zamestnanie, aby odstránili nevhodných kandidátov a zúžili pole. V mnohých prípadoch môže kvalita kandidátskych formulárov žiadostí o zamestnanie určovať, či sa majú alebo nie nájsť. Úspešní žiadatelia dbajú na to, aby sa podrobne popísali podrobne a zároveň zdôraznili dôvody, ktoré ich robia vhodnými pre prácu.
Položky, ktoré budete potrebovať
-
Kópie akýchkoľvek diplomov alebo certifikátov
-
Kontaktné informácie pre referencie
Opis vašich kvalifikácií
Vysvetlite svoje vzdelanie. Uveďte zoznam inštitúcií, ktoré ste navštevovali, a zaznamenajte akékoľvek získané diplomy alebo diplomy. Zistite, ktoré z vašich vzdelávacích poverení budú pre zamestnávateľa najdôležitejšie a dajte ich najprv. Napríklad, ak máte štúdium spolupracovníka v paralegálových štúdiách, bolo by vhodné zmieniť sa o tom vopred, keď žiadate o prácu právneho asistenta v advokátskej kancelárii. Podobne by mala osoba s bakalárskym diplomom v komunikácii uvádzať toto poverenie pri podaní žiadosti o zamestnanie v zákazníckom servise.
Nahláste svoje predchádzajúce pracovné skúsenosti. Zamerajte sa na pracovné miesta, ktoré ste mali, ktoré sa nejakým spôsobom týkajú pozície, o ktorú sa uchádzate. Ak je to možné, uveďte konkrétne podrobnosti, aby ste preukázali svoju spôsobilosť v minulých pracovných miestach. Kvantifikujte svoje úspechy a príspevky. Dajte manažérovi prenájmu konkrétne čísla výkonnosti a jasné opisy pracovných povinností a úspechov, ktoré vám pomôžu preukázať vašu hodnotu ako potenciálneho zamestnanca.
Venujte pozornosť všetkým relevantným zručnostiam, ktoré máte. Popíšte všetky špeciálne schopnosti, ktoré z vás robia dobrého kandidáta na danú prácu. Zoznámte sa s vecami ako dvojjazyčná plynulosť, schopnosť písať, riadenie databázy, obchodné stratégie, skúsenosti s verejným vystúpením, poznatky o programovaní počítačového softvéru alebo čokoľvek iné, ktoré sa na vás vzťahuje a odhaľuje vaše silné stránky, pokiaľ ide o pozíciu.
Popíšte všetky ostatné nehmotné vlastnosti alebo črty, ktoré vás od seba odlíšia ako ideálnu voľbu pre zamestnávateľa. Vyhnite sa používaniu prázdnych slov a vágnych slovných spojení, ako napríklad "go-getter" alebo "hard-working", ako uvádza CareerBuilder, že tieto druhy opisov sú uchádzači nadmerne používané a často ignorované prijímaním manažérov. Namiesto toho popíšte svoje pozitívne osobnostné črty, ktoré súvisia s prácou. Napríklad žiadatelia o predajné a zastupiteľské oddelenia by dobre vyjadrili svoju odchádzajúcu povahu a tímový postoj. Dokončite so stručným opisom vašich cieľov a čo dúfate, že dosiahnete, ak budete prenajatý na pozíciu.
Tipy
-
Neobťažujte sa so zoznamom kvalifikácií alebo informácií o pozadí, ktoré nemajú nič spoločné s prácou, ktorú sledujete. Karen Burns z USANews zdôrazňuje, že je dôležité uľahčiť zamestnávateľom, aby videli poverenia, o ktoré sa najviac zaujímajú, a zároveň ponechávajú akékoľvek náplne, ktoré by ich mohli odvrátiť.
Výstraha
Dávajte pozor, aby ste nenašli svoju žiadosť o prácu. Je to v poriadku, aby ste pozitívne otočili na svoje pozadie, ale vyhýbajte sa úplným lžám. Väčšina zamestnávateľov kontroluje overenie informácií poskytnutých žiadateľmi. Zachytenie lži vo vašej aplikácii má takmer vždy za následok vážne následky. Skontrolujte konzistenciu a presnosť, aby ste predišli problémom.
