Dvojstupňové mzdové systémy predstavujú plán platov zamestnancov, v ktorom starší pracovníci zarábajú viac peňazí ako noví pracovníci. Tieto platobné schémy bežne existujú v oblastiach s odbormi, ktoré vyjednávajú o mzdách za každú úroveň zamestnanca. Zamestnávatelia zavádzajú dvojstupňové mzdové systémy, ktoré šetria peniaze a získajú konkurenčnú výhodu, aj keď často čelia problémom so systémom. Negatívne prvky systému zahŕňajú nespokojnosť zamestnancov a konflikty so zväzmi.
nerovnosť
Jedným z hlavných problémov, ktoré sa vyskytujú v dvojstupňovom mzdovom systéme, je podnikateľská filozofia rovnakého zaobchádzania so všetkými zamestnancami ako prostriedok podpory pozitívneho a produktívneho pracoviska. Sampat Mukherjee, autor organizácie a manažmentu a obchodnej komunikácie, poukazuje na to, že dvojstupňové mzdové systémy platia dve pracovné sily dvoch rôznych miezd na výkon tej istej práce. Z čisto filozofickej perspektívy to predstavuje nekalú prax, ktorá vedie k skutočným problémom na pracovisku.
Nespokojnosť zamestnancov
Nerovnosť, ktorá je súčasťou dvojstupňového systému miezd, môže viesť k nespokojnosti s pracovnou silou. Informačný hárok o dvojstupňovom mzdovom systéme, ktorý pripravila spoločnosť United Electric, Radio and Machine Workers of America (UE), národná odborová organizácia, ktorá zastupuje 35 000 pracovníkov, uvádza, že pracovníci, ktorí dostávajú nižšie mzdy, nenávidia svojich zamestnávateľov. Tento odpor pochádza z vnímaného nedostatku rešpektu voči zamestnávateľovi, ktorý mu vypláca menej za vykonanie rovnakej práce ako jeho spolupracovníci. Faktúra EÚ ďalej poukazuje na to, že nespokojnosť zamestnancov vedie k vysokému obratu, ktorý sa môže dlhodobo ukázať ako nákladnejší ako udržiavanie jednotného systému miezd.
Zamestnanecká divízia
Článok zverejnený v časopise Time naznačuje, že dvojstupňové mzdové systémy vytvárajú záľuby nielen medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, ale aj medzi zamestnancami. Článok sa zameriava na združenie United Autoworkers Union a poukazuje na rastúcu nespokojnosť starších pracovníkov zo strany nových pracovníkov, ktorí od roku 2010 zarábajú výrazne nižšie mzdy. Napätie medzi pracovníkmi vedie k nestabilným alebo nepriateľským pracovným miestam av niektorých prípadoch môže brániť produktivite, Podľa expertov v oblasti pracovných vzťahov Tom Adams, dvojstupňové mzdové systémy v podnikoch ničí solidaritu.
Problémy Únie
Dvojstupňové mzdové systémy môžu vytvárať problémy s odbormi. V prípade združenia United Autoworkers sa dvojzákladný mzdový systém viedol k štiepeniu, v ktorom rôzne frakcie únie vytvorili svoje vlastné skupiny. Nespokojnosť v rámci únie bráni procesu kolektívneho vyjednávania, ktorý môže zabrániť všetkým pracovníkom získať spravodlivú kompenzáciu a dokonca môže viesť k štrajkom. Okrem toho niektoré odbory, ako napríklad EÚ, odporúčajú, aby všetky odbory vzdorovali za každú cenu dvojzákladnému mzdovému systému, čo znamená, že zamestnávatelia, ktorí implementujú takýto systém, môžu čeliť odporu a dokonca nepriateľstvu voči pracovníkom.
