Na pracovisku sa nepotizmus definuje ako jednotlivci, ktorí prejavujú favorizmus rodinným príslušníkom a priateľom tým, že im poskytujú prácu alebo im poskytujú povýšenia založené na ich vzťahoch, nie na kompetencii. Mnohí zamestnanci považujú nepotizmus za nespravodlivú pracovnú prax. Keďže toľko ľudí má negatívny názor na nepotismus, majitelia a manažéri podnikov, ktorí ju podporujú, čelia rôznym dôsledkom tvárou v tvár.
Právne opatrenie týkajúce sa rizika
Spoločnosti, ktoré praktizujú nepotizmus, by mohli byť vystavené riziku, že ich zamestnanci budú žalovať. Nepotizmus by mohol viesť k súdnemu konaniu, ak zamestnanec alebo potenciálny zamestnanec má dôkaz o tom, že spoločnosť používa nekalé praktiky pri prijímaní. Takisto by mohlo existovať právne riziko, ak zamestnávateľ alebo manažér prejaví zvýhodňovanie, pokiaľ ide o plat, prínosy a povýšenie voči svojim rodinným príslušníkom a priateľom, pričom zanedbáva potreby iných zamestnancov.
Nižšia morálka zamestnancov
Nízka pracovná morálka môže znamenať stratu ziskov pre spoločnosti a môže spôsobiť, že sa zamestnanci menej zameriavajú na zákazníkov a viac sa sťažujú. Keď nepotizmus má negatívny vplyv na pracovisko, morálna zamestnanosť klesá, čo ovplyvňuje, ako hladko funguje spoločnosť a či sú zamestnanci produktívni. Zamestnanci sa môžu cítiť neprijatí a v dôsledku toho môžu stratiť svoju motiváciu dosiahnuť svoje ciele a plniť svoje každodenné úlohy.
Získajte obvinenie z favoritismu
Keď má manažér alebo vlastník firmy už existujúci vzťah so zamestnancom, často sa obvinia zo zvýhodnenia. Napríklad manažéri a majitelia firiem môžu byť viac laxní, pokiaľ ide o pravidlá a predpisy spoločnosti, alebo môžu podporovať zamestnancov kvôli vzťahu, namiesto zásluh. Dokonca aj v prípadoch, keď majitelia a manažéri podnikov nevykazujú zvýhodňovanie, zamestnanci môžu stále cítiť, že nie sú rovní.
Riziko rodinných podvodov
Keď členovia rodiny a blízkymi priateľmi pracujú pre tú istú spoločnosť, problémy z ich osobného života sa môžu ľahko zmeniť na pracovné miesta. Tieto spory môžu spôsobiť prerušenie pracoviska, čo môže znížiť celkovú produktivitu a negatívne ovplyvniť zamestnancovú morálku.
Zamyslite sa nad nespolupracujúcimi zamestnancami
Keď sú zamestnanci zamestnaní v spoločnosti kvôli nepotismu, ostatní zamestnanci sa môžu pýtať, či majú rodinní príslušníci alebo priatelia potrebné vedomosti, zručnosti a postoje, aby mohli vykonávať svoju prácu. Ak zamestnanci spochybňujú svoje schopnosti vykonávať svoju prácu, môžu im ukázať menej rešpektu, ignorovať svoje nápady a pokyny alebo pripomínať zamestnancom, že boli najatí len pre svoje vzťahy s manažmentom alebo vlastníkom firmy. Ukázanie malého alebo žiadneho rešpektu nemôže spôsobiť konflikty medzi zamestnancami najatými pre nepotizmus a ich spolupracovníkmi.
