V našej vysoko prepojenej globálnej komunite sa pracovisko stáva čoraz rôznorodejšou. Moderná pracovná sila je najrozmanitejší podnikateľský svet, aký kedy bol známy.
Podľa univerzity na Floride "Rozmanitosť je všeobecne definovaná ako uznanie, pochopenie, prijímanie, oceňovanie a oslavovanie rozdielov medzi ľuďmi z hľadiska veku, triedy, etnickej príslušnosti, pohlavia, fyzickej a duševnej schopnosti, rasy, sexuálnej orientácie, a štátnej pomoci."
Stephen Butler, spolupredseda pracovnej skupiny Iniciatíva pre rozmanitosť v oblasti vzdelávania podnikania, hovorí: "Rozmanitosť je neoceniteľným konkurenčným aktívom, ktoré si Amerika nemôže dovoliť ignorovať."
Pochopenie stavu rozmanitosti na pracovisku v USA je pre úspech v podnikaní rozhodujúce.
rod
Súčasná pracovná sila je v histórii najviac vyvážená. Podľa údajov ministerstva práce USA za rok 2008 predstavujú ženy 46 percent pracovných síl. Okrem toho Washington Post uviedol v roku 2007, že ženy sa viac zapájajú do odvetví, ktoré predtým dominovali mužom, ako napríklad stavebníctvo a automobilový predaj. Na druhej strane spoločnosť Market Watch v apríli 2010 uviedla, že ženy dosiahli 79% priemerného príjmu mužov za rovnaké pozície s rovnakými skúsenosťami a vzdelaním.
Sexuálna orientácia
Lesbičtí, homosexuálni, bisexuálni a transsexuálni ľudia sú na pracovisku viac akceptovaní a zvyšujú celkovú diverzitu na pracovisku. UCLA Williams Institute uviedol v roku 2009, že "existuje len menej ako 7 miliónov LGBT súkromných zamestnancov a len viac ako 200 000 LGBT ľudí pracujúcich pre federálnu vládu." Článok Tribuna 2007 však uviedol, že "23 percent homosexuálnych zamestnancov bolo obťažovaných v práci, 12 percent bolo odmietnutých propagačných akcií a 9 percent bolo prepustené z dôvodu ich sexuálnej orientácie alebo pohlavnej identity."
závod
Rasová rozmanitosť sa naďalej rozširuje v USA. Podľa správy čitateľského inštitútu z roku 2004 tvoria menšiny 31 percent pracovných síl. V roku 2008 úrad pre sčítanie ľudu vydal predpoveď, že celkový počet menšín by v roku 2042 prevýšil menšiny v Spojených štátoch.
Skupina zaoberajúca sa obhajovaním občianskych práv Think Progress uviedla v roku 2010, že Arizona ministerstvo školstva povedalo štátnym školským štvrtiam, aby vypálili akéhokoľvek učiteľa, ktorého hovorová angličtina bola "silne akcentovaná alebo negramatická", ktorú organizácia považovala za zameranú na veľké hispánske imigrantské obyvateľstvo area.
Vek
V americkej pracovnej sile sú zastúpené štyri rôzne generácie. Jedna generácia, často nazývaná "tradicionalisti" alebo "tichá generácia", sa zrodila v rokoch 1920 až 1930. Ľudia, ktorí sa narodili v rokoch 1946 až 1964, sú známi ako "Baby Boomers." Ľudia, ktorí sa narodili v 70. a 80. rokoch, - X'ers ", zatiaľ čo tí, ktorí sa narodili po roku 1986, sa nazývajú" Millenials ". Každá generácia má svoje vlastné priority a hodnoty, ktoré poskytujú v obchodnom svete úplne odlišné perspektívy.
Výhody a nevýhody
Rozmanitosť na pracovisku je neodvratnou súčasťou podnikateľského sveta 21. storočia a poskytuje výhody a nástrahy v profesionálnom prostredí. Na jednej strane rozmanitosť poskytuje viacero perspektív a môže prispieť k lepšiemu rozhodovaniu. Prispieva tiež k efektívnejšiemu dizajnu a marketingu produktov, ktoré sa zameriavajú na čoraz multikultúrnu spotrebiteľskú populáciu. Rozmanitosť môže tiež spomaliť rozhodovací proces, keďže mnohé perspektívy môžu ťažšie dosiahnuť kompromis. Rozmanitosť si vyžiadala aj vzdelávacie programy na podporu kultúrnej citlivosti zamestnancov a vytváranie dodatočných nákladov pre zamestnávateľov.
