V priebehu zamestnaneckej orientácie sa predstavia a privítajú noví zamestnanci. Cieľom tejto orientácie je vzdelávať nových zamestnancov o cieľoch a zodpovednosti pozície a spoločnosti, ako aj odpovedať na akékoľvek otázky, ktoré môžu mať o HR, výhodách a mzdových informáciách.
vitajte
Vo svojom prvom dni by mali byť zamestnancom privítaní vo forme dôveryhodného úvodu k šéfom a spolupracovníkom. Uvítací paket sa zvyčajne poskytuje.
Prehliadka zariadení
Podľa Berkeleyho sprievodcu riadením ľudských zdrojov sú zamestnancom vo všeobecnosti poskytované široké prehliadky zariadení. Toto prehliadka bude pravdepodobne zahŕňať kanceláriu, HR, schodisko a výťahy, kopírovacie centrá, toalety, kaviareň a priestory pre prestávku. Nový zamestnanec bude tiež nasmerovaný do svojho nového pracovného priestoru.
Postupy
Orientácia zamestnancov zahŕňa prehľady firemných zásad a usmernení. Podľa Berkeley budú tiež diskutované vyhlásenia o poslaní, etika, pracovný čas, kódy oblečenia, kancelárske vybavenie a organizácia, politika pre návštevníkov a telefón, internet a e-mail.
výhody
Zameriavacie šablóny spoločnosti Microsoft obsahujú prehľad výhod, ako sú mzdy, zdravotné výhody, dovolenky a voľno, nadčasy, mzdy a procedúry neprítomnosti.
Zbaliť
Otázky týkajúce sa ľudských zdrojov a otázky súvisiace s konkrétnymi pracovnými povinnosťami by sa mali v tomto bode povoliť. Ľudský personál alebo ktokoľvek riadi orientáciu by mal poskytnúť novému zamestnancovi osobu, ktorá by mohla kontaktovať ďalšie otázky.
