Zamestnanci v zmluve významne pomáhajú organizáciám dosiahnuť svoje ciele v určitom časovom období bez nákladov, ktoré prichádzajú s tým, že majú zamestnanca na plný úväzok s výhodami.Zamestnávatelia vo všeobecnosti neposkytujú dávky ako zdravotné poistenie, dovolenka alebo platené voľno pre zmluvných zamestnancov. Zmluvní zamestnanci môžu pracovať na plný úväzok, 40 alebo viac hodín týždenne, alebo na čiastočný úväzok, 20 alebo menej hodín týždenne.
Zmluvní zamestnanci a nezávislí dodávatelia
Medzi zmluvným zamestnancom a nezávislým dodávateľom sa často vyskytuje nesprávna koncepcia. Zmluvný zamestnanec je vo všeobecnosti najatý organizáciou na poskytovanie služieb na určité obdobie. Dodávatelia vo všeobecnosti dodržiavajú rovnaké pravidlá a smernice ako zamestnanci na plný úväzok a zamestnávatelia poskytujú poistenie pre pracovníkov a odmieta všetky dane. Nezávislí dodávatelia sú v podnikaní pre seba a môžu ich prenajímať jednotlivec alebo spoločnosť. Majú svoje vlastné pracovné pravidlá a sú zodpovedné za platenie vlastných daní.
Podpora v nezamestnanosti
Zmluvní zamestnanci majú zvyčajne nárok na podporu v nezamestnanosti Je to preto, že podniky zvyčajne platia dávky v nezamestnanosti vo svojich mzdách. Podnikateľstvo zvyčajne platí federálne a štátne dane zhotoviteľov a poistenie náhrad zamestnancov. Ide o činnosti zamestnávateľa, ktoré oprávňujú kvalifikáciu zamestnanca zmluvného zamestnávateľa pre dávky v nezamestnanosti. Štátne zákony, ktoré sa týkajú nezamestnanosti, sa v jednotlivých štátoch líšia
Nezávislí dodávatelia a dávky v nezamestnanosti
Nezamestnaní dodávatelia nemajú nárok na dávky v nezamestnanosti. Je to preto, že neplatia dane z miezd alebo poistenie v nezamestnanosti a platia svoje vlastné dane, ktoré sú zvyčajne odhadované dane. Aj keby sa nezávislý zmluvný partner pokúsil získať odškodnenie v nezamestnanosti, pracovné oddelenie by vyšetrovalo platbu miezd a poistenie v nezamestnanosti, ktoré boli uhradené pre číslo sociálneho poistenia. Potom by sa ukázalo, že číslo sociálneho poistenia sa nezúčastňuje na poistení v nezamestnanosti a nárok by bol jednoducho zamietnutý.
dôležité informácie
Pravidlá sú pre zmluvných partnerov rovnaké, ako pre zamestnancov na plný úväzok pri podávaní žiadostí o dávky v nezamestnanosti. Zamestnanec nemôže opustiť svoju prácu a mal by byť iba nezamestnaný bez vlastnej zavinenia. Ďalšie úvahy sú počet týždňov a odpracovaných hodín. Každý štát má odlišné požiadavky na oprávnenosť.
Zmluvný pracovník by mal požiadať o dávky hneď, ako sa ocitnú mimo práce a mali by sa vždy uplatňovať v štáte, kde pracovali.
