Neformálne organizácie nemajú štruktúru, určené úlohy a formálne pravidlá, ale prosperujú, keď členstvo prináša požadované výhody. V takom prípade organizačné prvky zahŕňajú poslanie a neformálne presadzovanie súladu tým, že obmedzujú účasť v skupine na členov, ktorí prispievajú a ktorí sú konštruktívni. Ďalšími prvkami sú vedenie založené na vnímanom úspechu a presadzovaní neformálnych pravidiel prostredníctvom interakcií organických skupín. Skupina musí dosiahnuť svoje ciele a priniesť výhody pre svojich členov týmito neformálnymi procesmi, aby prežili.
poslanie
Kľúčovým prvkom neformálnej organizácie je jej poslanie. Musí existovať dôvod na to, aby neformálna organizácia existovala a aby sa ľudia chceli podieľať na jej práci. Nedostatok formálnej dokumentácie obmedzuje zložitosť. Typické neformálne organizácie budú mať jednoduché misie s jasnými cieľmi. Členovia vedia, aké sú ich povinnosti a aké výhody majú členovia. Misia musí zahŕňať spoločné ciele, ktoré je ťažké dosiahnuť jednotlivo bez spolupráce. Neformálna organizácia môže spájať takéto ciele a fungovať bez formálnych štruktúr.
členstva
Členstvo je kľúčovým neformálnym organizačným prvkom na podporu súdržnosti. Organizácia obmedzuje členstvo v cieľovej skupine. Zdravotné skupiny žien nemusia priznať, že muži a interné podnikové skupiny nepriznávajú nezamestnaných. V rámci cieľovej skupiny je členstvo vo všeobecnosti otvorené, ale môže byť obmedzené počtom, pričom prebytoční kandidáti sú povzbudení k založeniu vlastných skupín. Medzi hlavnými neformálnymi požiadavkami budú členovia, ktorí prispievajú a vyhýbajú sa narušeniu.
vodcovstva
Pri absencii oficiálne určených vodcov sa neformálne organizácie spoliehajú na preukázanú kompetenciu svojich členov vo vzťahu k jednotlivým oblastiam činnosti. Člen môže mať technické zručnosti a povedie, keď skupina musí vykonať technickú prácu. Ďalší člen môže mať dobré komunikačné schopnosti a prevziať túto funkciu. Členovia skupiny sledujú demonštrované schopnosti založené na úspechu jednotlivých iniciatív. Každý člen bude považovať každého člena za kompetentného v konkrétnej oblasti na základe súčasného úspechu a predchádzajúcej povesti.
vynútenie
Presadzovanie je kľúčovým prvkom pre prežitie neformálnych organizácií. Pri absencii formálnych pravidiel a písomných sankcií za neprijateľné správanie sa členovia spoliehajú na sociálne sankcie a skupinový nesúhlas na podporu súdržnosti členov. Keď členovia nekonajú konštruktívne počas dlhšieho časového obdobia, skupina musí podniknúť väčšie kroky. Členské rozhodnutia na obmedzenie alebo ukončenie účasti člena v skupine nahrádzajú mechanizmy presadzovania skupín s formálnymi štruktúrami.
