EEO je skratka pre rovnakú príležitosť zamestnať sa a je záležitosťou, ktorú dohliada Komisia pre rovnaké zamestnanecké príležitosti alebo EEOC. EEO je produktom hlavy VII zákona o občianskych právach a je určený na ochranu zamestnancov pred diskrimináciou zo strany zamestnávateľov. Zhoda s EEO znamená prevádzku podniku alebo organizácie v súlade s týmto zákonom.
Chránené triedy
Hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964 stanovila päť chránených tried: rasu, farbu, náboženstvo, pohlavie a národný pôvod. Ďalšie ochranné triedy boli pridané v čase od veku, status veterána, tehotenstvo, zdravotné postihnutie a genetický stav. Sexuálna orientácia a rodová identita tiež existujú ako chránené triedy v niektorých štátoch, ale nie sú plne chránené na federálnej úrovni.
Ochrany EEO
EEO chráni zamestnancov pred diskrimináciou zo strany zamestnávateľov na základe osobných charakteristík uvedených v zozname chránených tried. Znamená to, že zamestnávatelia nemôžu založiť svoje postupy prijímania na základe týchto osobných charakteristík okrem výnimočných situácií; nemôžu obťažovať alebo zaobchádzať so zamestnancami na základe týchto osobných charakteristík; nemôžu ponúknuť výrazne rozdielne odmeny zamestnancom vymedzeným na základe týchto osobných charakteristík; a mali by v prípade potreby podniknúť primerané kroky na prispôsobenie sa týmto osobným charakteristikám. Okrem toho sa v hlave VII zakazuje diskriminácia zamestnancov na základe spoločníkov, ktorí majú tieto chránené osobné vlastnosti.
Zamestnávatelia a EEO
Právne výnimky existujú v súvislosti s dodržiavaním EEO. Niektoré neziskové organizácie, náboženské skupiny pracujúce vo funkciách súvisiacich s ich náboženstvom a domorodé kmene s federálnym uznaním sú vyňaté z EEO. Zamestnávatelia môžu diskriminovať vo svojich postupoch pri prijímaní zamestnancov jednou z chránených charakteristík, ak dokážu preukázať, že charakteristika priamo súvisí s výkonom funkcie, že pozícia súvisí s hlavnou činnosťou zamestnávateľa a že neexistuje rozumnú alternatívu k pozícii.
Rozlíšenie sťažnosti EEO
Zamestnanci diskriminovaní môžu podať sťažnosť na EEOC. Po podaní sťažnosti EEOC oznámi zamestnávateľovi, že sa rozhodne, či je vyšetrovanie oprávnené.Ak je vyšetrovanie oprávnené, EEOC sa pokúsi vyriešiť problémy medzi zamestnancom a zamestnávateľom prostredníctvom sprostredkovania pred začatím vyšetrovania. Ak sa sprostredkovanie zlyhá, EEOC skúma, aby dospela k rozhodnutiu skôr, ako sa pokúsi o zosúladenie zamestnanca a zamestnávateľa. Ak zmier nebude úspešné, EEOC presmeruje zamestnanca na súd. V ktoromkoľvek štádiu tohto procesu si zamestnanec ponecháva právo žalovať zamestnávateľa.
