Podľa spoločnosti Streamliners, Inc, priemerný manažér strávil každý deň približne 108 minút čítaním a odosielaním e-mailov. Počas päťdňového pracovného týždňa sa to rovná deväť hodinám straty produktivity. Internet priniesol nový fenomén na pracovisku: bezpočet hodín stratil každý deň surfovanie na internete bez práce. Stratená produktivita znamená ušlý zisk a to je nebezpečné na konkurenčnom trhu, v ktorom je produktivita na pracovisku životne dôležitá pre prežitie. Vytvorenie produktívneho pracoviska je neoddeliteľnou súčasťou korporácie na zvýšenie ziskov a prosperitu v dnešnom hospodárstve.
Štatistika produktivity na pracovisku
Podľa amerického ministerstva práce sa ročná priemerná produktivita v rokoch 2009 až 2010 zvýšila o 3,9 percenta. Produkcia zaznamenala 4% nárast, ako aj 1,4% nárast počtu odpracovaných hodín. V poslednom štvrťroku 2010 vzrástol produkcia za hodinu v nepoľnohospodárskom podnikateľskom sektore o 2,6% a vo výrobnom sektore o 5,9%. Z výrobných odvetví, ktoré boli študované v roku 2009, ministerstvo práce USA uvádza, že produktivita práce vzrástla o 28 percent. Znižuje sa to z 38% v roku 2008 a 56% v roku 2007. Podobne došlo k dvojcifernému poklesu miery produkcie a hodín v siedmich z 10 odvetví.
Zmeny produktivity na pracovisku
Produktivita na pracovisku sa v priebehu minulého storočia neustále zvyšovala. Vysokorýchlostné montážne linky umožnili vyrábať tovar rýchlejšie ako kedykoľvek predtým. Automatizácia kancelárskych zariadení, rozšírené používanie počítačov a príchod internetu nielenže transformovali kancelársku prácu, ale podnikateľské úlohy rýchlejšie a ľahšie ako kedykoľvek predtým. Po mnoho rokov sa Amerika uspokojila s najvyššou mierou produktivity na pracovisku na svete. Miera produktivity v rozvojových krajinách, ako je Čína a India, ohrozuje výhodu Ameriky. Aj keď to môže ublížiť niektorým odvetviam, existujú výhody aj pre tento vývoj. Americkí spotrebitelia môžu zaznamenať nižšie dovozné ceny a širší výber dovozných odrôd.
Hrozby pre produktivitu na pracovisku
Zatiaľ čo internet premenil podnikanie a uľahčil podnikanie po celom svete, predstavil nové výzvy aj pre produktivitu na pracovisku. Americké spoločnosti strácajú denne produktivitu práce na zneužívanie internetu alebo internet, ktorý nie je prácou, pre osobné použitie počas hodín. Zamestnanci môžu ľahko pristupovať k množstvu časovo náročných aktivít na internete, vrátane e-mailu, športových stránok, zábavy, správ, hier a hazardných hier, online nakupovanie, hudbu a oveľa viac. Snapshot Spy informuje, že 64 percent zamestnancov pripúšťa, že používajú internet z osobných dôvodov v práci.
Zvyšovanie produktivity na pracovisku
Motivačné stimuly fungujú dobre na zvýšenie produktivity na pracovisku. Podľa HR Village, peniaze nemusí byť najsilnejšou motivujúcou silou na pracovisku. Pracovníci nepočítajú peňažnú hodnotu každej akcie, ktorú vykonávajú počas celého dňa. Namiesto toho vidieť projekty až do ich ukončenia motivuje zamestnancov. Každý zamestnanec zapojený do pracovného toku by mal mať možnosť vidieť dokončený projekt po jeho dokončení, čo mu umožní cítiť jeho dôležitosť v projekte. Manažéri môžu zvýšiť produktivitu na pracovisku tým, že zaobchádzajú so zamestnancami spravodlivo a dávajú im zmysel hrávať dôležitú a integrálnu úlohu v spoločnosti. Vzdelávanie zamestnancov, pomoc pri stanovovaní cieľov, ktoré zabezpečujú včasnosť a kvalitu práce a vytváranie a implementácia disciplinárnych usmernení sú všetko dobré spôsoby, ako zlepšiť produktivitu.
