Niekedy je jediným rozdielom medzi neplateným internom a zamestnancom mzda. Ak je stáž výlučne tréningovou skúsenosťou, stážista nepracuje pre vás a preto nemôže byť vypálený, spravodlivo alebo inak. Ak používate stáž ako voľnú pracovnú silu, na druhej strane môže mať práva zamestnanca vrátane práva byť nespravodlivo ukončený.
Zamestnanec alebo Intern
Nezáleží na tom, aby ste niekoho nazvali interná - pracovné právo sa zameriava na to, čo robí, nie na štítok, ktorý ste na ňom držali. Niekoľko testov rozlišuje internu od zamestnanca. Ak chcete poskytnúť skutočnú prax, mali by ste poskytovať vzdelávacie prostredie, kde sa stážista skutočne učí nové zručnosti. Pracovník musí vedieť, že práca je nezaplatená a jeho činnosť musí byť pre jeho vlastný prospech, nie pre vašu spoločnosť. Pracovník nesmie presúvať alebo odoberať prácu od bežných zamestnancov a jeho činnosti by mali byť podrobne kontrolované - napríklad by ste typicky pridelili zamestnanca, ktorý bude dohliadať na internom. Ak absolvujete všetky testy, máte stážistu; ak ste klesli, máte zamestnanca.
Neoprávnené ukončenie
Ak používate svojich stážistov ako slobodných zamestnancov, mohli by ste byť v legálnej teplej vode. V roku 2013 stážisti vo viacerých spoločnostiach žalovali svojich zamestnávateľov, že sa nebudú vzdelávať a slúžia ako voľná pracovná sila. Cudzinec, ktorý požaduje krádež miezd, vás môže žalovať za minimálnu mzdu za odpracované hodiny. Ak prepustíte stážistu pred ukončením stáže, môže to tiež spôsobiť problémy, ak súd rozhodne, že je zamestnancom. Ak ju požijete z právne neplatného dôvodu - napríklad jej potrestáte za sťažnosť na sexuálne obťažovanie - mohla by žalovať za škody.
