Zamestnávatelia majú právo sa počas procesu podávania prihlášok a pohovorov spýtať na rôzne otázky. Napríklad sa vás môžu opýtať, aké máte skúsenosti alebo prečo ste opustili svoju predchádzajúcu prácu. Vo väčšine prípadov však zamestnávatelia prekročia právny poriadok, keď požiadajú o zobrazenie vašej fotografie spolu s Vašou žiadosťou.
Všeobecná príručka
Vo všeobecnosti je nezákonné požiadať žiadateľa o zaradenie fotografie do prihlášky. Viaceré zákony bránia zamestnávateľom v tom. Patrí medzi ne zákon o občianskych právach z roku 1964 (hlava VII), veková diskriminácia v zákone o zamestnanosti z roku 1967 a zákon o reforme verejnej služby z roku 1978. Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím z roku 1990 (hlavy I a V) takisto vyžaduje, prípady.
zdôvodnenie
Zákon o občianskych právach, ADEA, CSRA a ADA bránia rôznym formám diskriminácie pri prijímaní a zamestnávaní na základe faktorov ako pohlavie, vek, postihnutie, rasa alebo farba. Ak vás zamestnávateľ požiada o fotografiu, zamestnávateľ môže predpokladať tieto faktory na základe toho, čo vidí. Súčasné predpisy sa snažia zabrániť zamestnávateľovi použiť tieto predpoklady pri rozhodovaní o prenájme a zamestnaní.
výnimky
Hoci zákon vo všeobecnosti neumožňuje zamestnávateľom požiadať o fotografiu, je v niektorých prípadoch prípustné. Napríklad, casting agent môže požiadať o fotografiu od herca, alebo modelingová agentúra môže požiadať o zobrazenie portfólia modelu. V týchto prípadoch majú fotografie priamy význam pre prácu žiadateľa. Zvyčajne to znamená, že výnimky zo štandardu bez fotografie sa vyskytujú v umeleckom priemysle. Aj v týchto odvetviach musia zamestnávatelia uplatňovať rovnaké požiadavky na aplikácie pre všetkých - nemôžu požiadať o fotografiu od niektorých a nie od iných.
Nahlásenie nelegálnych žiadostí
V prípade, že zamestnávateľ podá nelegálnu žiadosť o fotografiu ako súčasť žiadosti o zamestnanie, môžete podať sťažnosť komisii Spojených štátov pre rovnosť príležitostí. EEOC uprednostňuje, aby ste svoju sťažnosť podali osobne vo svojej miestnej kancelárii EEOC, ale môžete prinajmenšom iniciovať proces prostredníctvom telefónu alebo poštou (pozri zdroje). Nie je potrebné zdráhať podanie, pretože ste obvinení, že ste jediný, kto prežíva diskrimináciu - EEOC v roku 2010 zhromaždila 404 miliónov dolárov za obete diskriminácie, keď zaznamenala takmer 100 000 individuálnych prípadov.
