Na rozdiel od hodinových zamestnancov, ktorí sú vyplácaní do hodiny, zamestnanec získava stanovenú mzdu v každej výplatnej dobe. Táto suma môže byť celá alebo časť jej mzdy, ale musí to byť suma, na ktorú sa môže spoľahnúť. Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA), ktorý upravuje federálne zákony o mzdách, stanovuje štandardy pre zamestnancov.
kritériá
Väčšina zamestnaných je klasifikovaná ako oslobodená od dane. Oslobodenie od dane znamená, že zamestnanec je oslobodený od platenia nadčasov a v niektorých prípadoch zákonov o minimálnej mzde. Zamestnávateľ nemôže označiť zamestnanca za oslobodený len preto, že chce. Zamestnanec musí splniť test platu a pracovných povinností FLSA, aby sa kvalifikoval ako taký. Napríklad administratívny zamestnanec, ktorý zarába najmenej 455 dolárov za týždeň a plní pracovné povinnosti FLSA špecifické pre jej pozíciu, je oslobodený. Zamestnanec, ktorý nie je oprávnený na oslobodenie od dane, je neoprávnený a preto spĺňa podmienky na nadčasy.
platba
Zamestnanec má nárok na plnú mzdu, či už pracuje celý deň alebo týždeň. Ak však v pracovnom týždni vôbec nepracuje, zamestnávateľ nemusí platiť za tento týždeň. Pokiaľ je pripravený, ochotný a schopný pracovať, má nárok na plný plat, bez ohľadu na to, či je alebo nie je k dispozícii práca. Zamestnávateľ rozdeľuje ročnú mzdu zamestnanca počtom výplatných dôb, aby sa dospelo k jeho mzde za výplatné obdobie. Zamestnanec na výplatu domácnosti zvyčajne zostáva konštantný, pokiaľ nemá zmenu odmeny alebo odmeny.
odpočty
V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ zaistiť odmenu zamestnanca. Ak má viac dní výhod - ponúkaných podľa zavedenej firemnej politiky - ako má, môže zamestnávateľ odpočítať za nadmerné. Môže tiež odpočítať za neplatenú dovolenku prijatú podľa zákona o rodinnej zdravotnej dovolenke alebo FMLA; kompenzovať poplatok za porotu alebo svedectvo zaplatené zamestnancovi; a na neplatenie, napríklad ak zamestnanec poruší politiku správania. Zamestnávateľ nemusí platiť plnú mzdu, ak novozvzdušnený alebo ukončený zamestnanec nevypracuje celé výplatné obdobie. Nesprávne zrážky zahŕňajú zaplatenie mzdy zamestnanca, pretože obchod bol uzavretý z dôvodu nepriaznivého počasia a čiastočného odpočtu, pretože sa musel zúčastniť konferencie rodiča-učiteľ. Zamestnávateľ môže urobiť prípustné zrážky iba v celodenných prírastkoch.
dôležité informácie
Zamestnávatelia, ktorí zvyčajne vykonávajú neoprávnené zrážky zo mzdy zamestnanca, môžu stratiť výnimku. V dôsledku toho by bol zamestnanec klasifikovaný ako neoprávnený a kvalifikovaný na nadčasy. Spoločnosť FLSA nezakazuje zamestnávateľom požadovať od zamestnancov, aby platili časové hodiny.
