Spoločnosti, ktoré ponúkajú veľký kompenzačný program, majú tendenciu prilákať tých najlepších ľudí a udržať si cenných zamestnancov, no navrhovanie programu nie je jednoduchou úlohou. Nielenže musíte porovnávať svoje kompenzácie s úrovňami mimo organizácie, taktiež ich zosúladiť s kultúrou vlastných výhod spoločnosti, internými popismi pracovných miest, cieľmi spoločnosti a hodnoteniami výkonnosti. Certifikovaní kompenzační pracovníci pracujú v oblasti ľudských zdrojov a pomáhajú spoločnostiam, aby si to všetko uvedomili.
Tipy
-
Špecialista na odmeňovanie je zodpovedný za vytváranie a riadenie kompenzačných programov. Priemyselná značka excelentnosti je známa ako Certified Compensation Professional alebo CCP.
Čo je certifikácia CCP?
Spoločnosť CCP znamená Certified Compensation Professional. Je to označenie, ktoré ponúka spoločnosť World at Work, profesné združenie pre zamestnancov v oblasti ľudských zdrojov, a je všeobecne považované za značku odborných znalostí pre každého, kto pracuje v oblasti odmeňovania. Získanie tohto poverenia ukazuje, že jednotlivec má znalosti potrebné na integráciu kompenzačných programov do obchodnej stratégie organizácie. Ukazuje tiež vedomosti o efektívnom riadení základnej mzdy organizácie, výplaty za výkon, bonusov, zvýhodnení a iných programov kompenzácie motivácie v prospech zamestnancov.
Čo robia kvalifikovaní odborníci v oblasti odmeňovania?
Každý podnik potrebuje talent, aby sa darilo, a množstvo a typ ponúkanej náhrady je kľúčovým faktorom ovplyvňujúcim rozhodovanie o tom, kde má pracovať. Centrálna protistrana je osoba zodpovedná za navrhovanie typu kompenzačného programu, ktorý priťahuje správny typ talentov, ktoré spoločnosť potrebuje. Na tento účel zhromažďuje a analyzuje informácie o mzdách a výhodách v rámci odvetvia vrátane toho, čo platia konkurenti. On alebo ona potom používa tieto referenčné kritériá a spolupracuje s manažérmi, aby rozvíjali stratégie prijímania, propagácie a uchovávania založené na kompenzáciách v rámci organizácie. Napríklad, centrálna protistrana by mohla vytvoriť nový opis pracovného miesta, ktorý umožní vyššiu úroveň odmeňovania, aby si uchoval cenného zamestnanca.
Ako získate CCP?
ČKS je dobrovoľné označenie. Zvyčajne sa konajú odborníci v oblasti ľudských zdrojov, ktorí už majú bakalárske tituly a majú značné skúsenosti v tejto oblasti. Kandidáti potrebujú dobrú pracovnú znalosť o stanovení trhových cien, mzdách na základe výkonnosti, variabilnej mzde a analýze zamestnancov, aby splnili deväť certifikačných skúšok World at Work. Väčšina kandidátov samoštúdium pomocou materiálov na prípravu skúšok, ktoré sú k dispozícii online. Vo všeobecnosti trvá asi dva až tri roky, kým sa stane ČKS. Žiadateľ musí prostredníctvom systému skúšok online dosiahnuť úspešný výsledok 75%, aby získal označenie CCP.
Ako je CCP dôležitá pre malé firmy?
V prípade veľkých spoločností s tisíckami zamestnancov je najímanie centrálnej protistrany dobrý krok smerom k tomu, aby spoločnosť bola v súlade s právnymi predpismi a predpismi správy a riadenia spoločností týkajúcimi sa kompenzačných programov, ako je účtovanie všetkých miezd. Zatiaľ čo malé firmy nemusia mať rovnaké regulačné obavy, zamestnávanie generálneho personálu, ktorý je držiteľom certifikácie CCP, zabezpečuje, že organizácia zostáva aktuálna v súvislosti s tým, čo koná v súvislosti s platmi a výhodami. Ešte dôležitejšie je, že centrálna protistrana pomáha podnikom spravodlivo spravovať svoje rastové a bonusové štruktúry, aby odmenili a udržali si cenných zamestnancov. Pretože dobrí zamestnanci sú životnou silou podniku, práca centrálnej zmluvnej strany môže mať vplyv na celý podnik.
