V sociológii sa pracovná stratifikácia vzťahuje na oblasť výskumu v rámci väčšej oblasti sociálnej stratifikácie. Pracovná stratifikácia sa v podstate týka toho, ako faktory ako rodová, rasová a spoločenská trieda zohrávajú úlohu v druhoch práce, ktoré vykonávajú ľudia, a v tom, ako povolania odrážajú triedu, rasu alebo pohlavie.
Závod a trieda
Viaceré faktory spôsobujú alebo prinajmenšom uľahčujú pracovnú stratifikáciu. Štrukturálne faktory v spoločnosti, ako napríklad otroctvo v Spojených štátoch, môžu viesť k stratifikácii. Otroctvo odtrhlo afroameričanov zo vzdelávacieho systému a bohatstva po stáročia. Akumulácia bohatstva funguje ako náhrada za formálne spoločenské triedy v USA tým, že poskytuje prostriedky na získanie lepšieho vzdelania a cennejších sociálnych sietí. Lepšie vzdelávanie a sociálne siete poskytujú prístup k prestížnejším a lukratívnejším povolaniam. Ľudia s minimálnym vzdelaním zvyčajne pracujú ako manuálna alebo čiastočne kvalifikovaná pracovná sila, ktorá platí menej a ponúka málo prestíž, ale afroameričania a hispánci so vzdelaním na vysokých školách zarábajú výrazne menej ako biele.
rod
Rodová nerovnosť vytvára aj pracovné stratifikácie, ako napríklad ťažkosti, ktorým čelia kvalifikované ženy pri zabezpečovaní výkonných pozícií. Niektoré povolania sa tiež prerušujú podľa pohlavia. Muži majú väčšinu pracovných miest v oblasti vedy, techniky, strojárstva a matematiky. Ženy zastávajú väčšinu pracovných miest v oblastiach, ako je výučba základnej školy a ošetrovateľstvo. Treba poznamenať, že profesijné oblasti, ktoré dominujú ženy, zvyčajne platia menej a dostávajú menej rešpektu. Muži, ktorí vstupujú do týchto polí, majú tiež tendenciu užívať si lepšie odmeny a rýchlejší pokrok ako ženy, čo sa nazýva "eskalátor skla".
