Väčšina štátov sa riadi koncepciou bežného práva o zamestnaní na dobrej ceste. Zamestnanci nemusia dať svojim zamestnancom dôvod pred ukončením a môžu ich ukončiť z akéhokoľvek právneho dôvodu. Zamestnanci naopak môžu prerušiť pracovný pomer bez dôvodu alebo upozornenia. Štáty vo všeobecnosti umožňujú zamestnancom, ktorí sa skončia bez vlastného zavinenia, aby získali nárok na dávky v nezamestnanosti.
Všeobecné federálne a štátne zákony
Ministerstvo práce USA stanovuje federálne usmernenia pre štáty, ktoré sa budú riadiť pri stanovovaní pravidiel pre poistenie v nezamestnanosti. Keď pracovník podá žiadosť o dávky v nezamestnanosti, vyšetrovací úrad každého štátu vykonáva vyšetrovanie s cieľom zistiť, či tento žiadateľ má nárok na dávky. Nezamestnaní žiadatelia, ktorí boli odsúdení za nesprávne konanie, zvyčajne nemajú nárok na poistenie v nezamestnanosti. Podobne aj zamestnanci, ktorí ukončia pracovný pomer bez dôvodu alebo bez dôvodov, nemajú nárok na poistenie v nezamestnanosti.
Štátnych zákonov
Každý štát si môže slobodne určiť, čo sa kvalifikuje ako "dobrá vec". Štáty ako Illinois konkrétne vymedzujú dôvody dôvodného ukončenia. Pokiaľ nezamestnaný žiadateľ v Illinois ukončil zamestnanie z jedného z dôvodov uvedených v odôvodnení, Illinois Department of Security Zamestnanosť popiera ich žiadosti o dávky.
Konštruktívne vyčerpanie
Ako výnimka z ukončenia podľa zákona, zamestnávatelia nemôžu ukončiť svojich zamestnancov z nelegálnych dôvodov. Zamestnávatelia nemôžu porušovať federálne zákony zakazujúce diskriminačné správanie v zamestnaní a odvetné zaobchádzanie so zamestnancami, ktorí vykonávajú svoje federálne práva. Štáty navyše zakazujú ukončenie zamestnávateľov, ktorí porušujú štátne zákony. Medzi príklady chránených zákonných práv patria práva na účasť na kolektívnych vyjednávacích činnostiach a odborových aktivitách a práva na oznamovanie osôb, ktoré hlásia zamestnávateľov, ktorí sa podieľajú na nezákonných činnostiach. Konštruktívne absolutórium na druhej strane nastáva, keď zamestnanci ukončia zamestnanie, ale podľa federálnych pravidiel to súdy nepovažujú za dobrovoľné ukončenie. Namiesto toho súdy považujú absolutórium za nedobrovoľné, pretože ich zamestnávatelia boli zodpovední za to, aby podmienky zamestnania boli tak poľutovaniahodné a nešťastné, že zamestnanci nemajú žiadnu uskutočniteľnú možnosť, ale ukončiť zamestnanie. Konštruktívne prepúšťaní zamestnanci majú nárok na dávky v nezamestnanosti.
Pravidlá štátnej spôsobilosti
Okrem stanovenia definícií ukončenia dobrej príčiny a ukončenia bez poruchy môžu štáty stanoviť svoje vlastné zákony o oprávnenosti, ktoré vyžadujú, aby žiadatelia potvrdili, že hľadajú prácu. Všetky štáty vyžadujú, aby nezamestnaní žiadatelia oznámili príjmy a potvrdili, že majú nárok na prácu.
dôležité informácie
Keďže zákony o zamestnanosti sa môžu často meniť, nepoužívajte tieto informácie ako náhradu za právne poradenstvo. Požiadať o radu prostredníctvom právneho zástupcu, ktorý má licenciu na výkon práva vo vašej jurisdikcii.
