Hrubý domáci produkt (HDP) je širokou mierou ekonomickej aktivity národa. Hoci výpočet HDP je trochu komplikovaný, toto opatrenie vo všeobecnosti odzrkadľuje veľkosť ekonomiky a sledovanie jeho zmien z jedného štvrťroka na druhý môže poskytnúť údaj o ekonomickom zdraví krajiny. Pre malé podniky, ktoré sú často citlivé na ekonomickú klímu, môže byť HDP dôležitým meradlom súčasných obchodných vyhliadok.
Vzťah medzi HDP a malými podnikmi
Vzhľadom na to, že HDP meria celkovú hospodársku produkciu, malé podniky môžu starostlivo sledovať údaje o HDP, aby zistili, ako hospodárstvo prebieha a ako porovnávajú vlastné výsledky s výsledkami iných podnikov. Výsledky malých podnikov však nie vždy sledujú údaje o HDP. Zatiaľ čo malé podniky predstavujú zhruba 50 percent HDP v súkromnom sektore, v niektorých prípadoch môže hospodárstvo rásť, kým malé podniky sa potýkajú alebo naopak.
odbyt
Ak HDP stagnuje alebo klesá, môže to znamenať pre malé podniky, že neexistuje dostatočný hospodársky rast na zabezpečenie ich pokračujúcej ziskovosti. Špatné údaje o HDP môžu spôsobiť, že malé podniky očakávajú pokles predaja, čo môže následne viesť k zníženiu zásob, nižším cenám alebo k odloženiu plánov na rozšírenie na nové produktové rady alebo lokality. Rovnako silný HDP môže viesť malých podnikateľov k tomu, aby s istotou plánovali jasnú budúcnosť.
Investor a banková dôvera
Bez ohľadu na to, ako sa majiteľ malého podniku cíti o vyhliadkach svojej vlastnej firmy, iní, ktorí majú vzťahy s podnikateľom, môžu mať svoje vlastné názory na to, ako sa hospodárstvo vyrovná. Napríklad investor v maloobchode môže dvakrát premýšľať o investovaní väčšieho množstva peňazí, keď pomalý rast HDP naznačuje nízku maloobchodnú klímu. Banky, ktoré požičiavajú peniaze mnohým malým podnikom, môžu zvýšiť limity úverov, keď údaje o HDP predpovedajú roztrúsený obraz predaja.
zamestnanci
Pokiaľ ide o zamestnancov, záporné hodnoty HDP môžu byť zmiešaným požehnaním pre zamestnávateľov. Zatiaľ čo hospodársky rast môže viesť k zvýšeniu predaja a potrebe väčšieho počtu zamestnancov, aby pomohli zvládnuť rastúce obchodné aktivity, je ťažké nájsť kvalitných pracovníkov na tesnom pracovnom trhu. Medzitým, zatiaľ čo hospodárstvo zápasí, zamestnávatelia môžu mať väčší počet perspektívnych zamestnancov, z ktorých si môžu vybrať, a môžu byť potenciálne prísnejší z hľadiska odmien a výhod.
