Aj v digitálnom veku sú ľudia stále hnacou silou každej organizácie. Vaši zamestnanci potrebujú neustály rozvoj nielen aby ich naučili vykonávať svoje pridelené povinnosti podľa svojich najlepších schopností, ale tiež aby ich vzdelávali o nových a meniacich sa produktoch a službách a pomáhali im vo svojej kariére. Našťastie rozvoj zamestnancov prináša nespočetné množstvo techník a výhod.
Rozvíjať budúcich vlastníkov podnikov
Vývoj zamestnancov učí potenciálnych manažérov, ako prevádzkovať kancelárske zariadenia, vytvárať rozpočet, uľahčovať pracovný tok, vyjednávať zmluvy a zamestnávať zamestnancov, podľa webovej stránky spoločnosti PricewaterhouseCoopers. Dokonca aj rodinný podnik môže trénovať mladšieho člena rodiny, aby nakoniec prevzal miesto starnúceho rodiča, aby rodinný podnik naďalej rástol a prosperoval.
Pracovníci vlaku na front
Rozvoj zamestnancov môže zmeniť postoje a motivovať aj tých najnepriateľnejších pracovníkov, ktorí chcú slúžiť vašim zákazníkom. Rozvojové nápady môžu zahŕňať zábavné a povznášajúce aktivity, ako sú kolegovia, ktorí vydávajú poznámky, aby si navzájom poblahoželali k dobre vykonanej práci, najmä ak jeden z vašich zamestnancov vidí ďalšie riešenie ťažkého problému so zákazníkmi alebo pracovníci, ktorí sa navzájom nominujú na odmeny za zákaznícky servis ako peňažné ocenenie, hodinky alebo vstupenky na koncert alebo športovú udalosť, podľa vydania bulletinu Signature Service z marca 1996.
Vlak nový personál
Noví zamestnanci, ako aj zamestnanci, ktorí sa presťahujú z iného oddelenia alebo oddelenia, sa musia naučiť nové zamestnanie. Programy rozvoja zamestnancov môžu znamenať poslanie zamestnanca na odborný seminár alebo škola alebo zapísanie zamestnanca do príslušného online kurzu, ktorý učí špecifické zručnosti, ktoré pracovník potrebuje. Niektoré spoločnosti dokonca sponzorujú svoje vlastné formálne školy alebo vzdelávacie programy pre nových zamestnancov. Navyše mentorský program môže vzdelávať nových zamestnancov o otázkach kultúry pracoviska, ktoré sú špecifické pre vašu kanceláriu.
Zapojenie učenia
Učitelia najmä neustále komunikujú s inými odborníkmi v oblasti vzdelávania, aby sa naučili nové spôsoby výučby a rôzne spôsoby, ako študenti spracovávajú informácie, ktoré šíria v triede. Rozvojové aktivity pre takéto odvetvie môžu zahŕňať učiteľov, ktorí si vymieňajú nápady v skupinách, spoločne plánujú výučbu a diskutujú o školskej politike, ako aj o účasti na seminároch podľa webovej stránky Regionálneho vzdelávacieho laboratória Severnej Ústavy. Takéto aktivity vytvárajú jednotu a partnerstvo medzi zamestnancami školy.
Udržujte aktuálne informácie
Výrobcovia hardvéru a softvéru neustále vydávajú nové aktualizácie. Maloobchodné podniky vždy dostávajú nové a vylepšené produkty a pridávajú nové oddelenia a služby. Predajcovia automobilov musia čeliť novým technologickým vlastnostiam a dodatočným prevádzkovým schopnostiam nových automobilov. Zvážte možnosť ponúkať pravidelné semináre na mieste venované súčasne novým produktom alebo službe alebo požiadať špecialistov v oblasti informačných technológií, aby usporiadali triedy na špecifických nových hardvérových alebo softvérových aktualizáciách, aby ušetrili peniaze na kurzy mimo pracoviska.
