Bývalí zamestnanci, na ktoré sa vzťahujú výhody spoločnosti v rámci programu COBRA, sú preč, ale nemali by sme zabudnúť. Keď príde čas na každoročnú otvorenú registráciu, majú títo účastníci COBRA právo meniť výber svojich výhod.
Komunikujte čas zapnutia
Akonáhle sa plánuje otvorený zápis, vrátane komunikácie a termínov, je potrebné identifikovať aj účastnícke materiály COBRA. Táto skupina bývalých zamestnancov a ich rodinných príslušníkov nepotrebuje pozvať na vlastné stretnutia, ale mali by byť informované o akýchkoľvek zmenách, najmä ak sú v prospech dopravcu. Najlepším spôsobom, ako to urobiť, je poslať list domov. Ak je COBRA spravovaná poskytovateľom tretej strany, môže sa o to postarať. Kontrola pred 15. januárom nového roka sa valí a zlý bývalý zamestnanec nedostal aktualizácie.
Zvýšenie poplatkov
Náklady na dávky sú do istej miery garantované každým rokom. Účastníci COBRA absorbujú zvýšenie. Uistite sa, že to dobre vedia vopred, aby ste sa vyhli šoku z veľkých nárastov a potrebe zbierať extra prémiové doláre, ktoré sa nikdy nedajú vrátiť. Je dobré odoslať novú faktúru so správnymi sadzbami a termínmi, a to aj vtedy, keď sa jednotlivcom, ktorí sú na COBRA, zvyčajne neposiela faktúra.
Nastavte termíny
Rovnako ako termíny stanovené pre registráciu zamestnancov, účastníci programu COBRA by mali dostať rovnaké termíny na zapisovanie informácií. Informácie pre týchto ľudí by mali jasne naznačovať, že ak nebudú vykonané žiadne zmeny, výber dávok zostane nezmenený a bývalému zamestnancovi môže byť účtované zvýšené poistné v dôsledku úprav sadzieb.
Spínacie plány
Účastníci COBRA musia mať rovnaké práva pri otvorenej registrácii ako podobne umiestnení aktívni zamestnanci. Takže ak existuje nový plán na výber, registrujúci COBRA sa môžu rozhodnúť, že budú zahrnutí do nového plánu. Môžu tiež pridať partnera alebo oprávnené dieťa na otvorenú registráciu. Formuláre môžu byť odlišné, pretože náklady, celá prémia plus administratívny poplatok až 2 percentá budú tiež odlišné od nákladov pre aktívnych zamestnancov.
COBRA a nové dieťa
Ak osoba na COBRA alebo prepojenom manželovi má nové dieťa, dieťa začne kryť, akoby bol plán poskytnutý aktívnemu zamestnancovi. Majú rovnaké obdobie odkladu, zvyčajne 31 dní, aby sa zaregistrovali. Ak nové dieťa zvyšuje náklady na krytie, môže to zvýšiť náklady na COBRA pre účastníka. Nové náklady by mali byť jasne uvedené v čase registrácie, účtovníctvo alebo vyhlásenie je naozaj užitočné. Ak sa dieťa narodí 10. dňom v mesiaci, ale celý mesiac sa účtuje plná prémia, môže to byť odovzdaná účastníkovi COBRA.
