Od roku 1998 sa FedEx dôsledne objavuje na zozname Fortune v časopise "100 najlepších spoločností, ktoré budú pracovať v Amerike". Súčasťou tohto uznania je aj celá škála výhod, ktoré spoločnosť rozširuje na všetkých zamestnancov na plný úväzok vrátane pracovníkov balíkov. Dokonca aj partneri majú prístup k väčšine týchto výhod.
Zdravotné pokrytie
Zamestnanci na plný úväzok si môžu vybrať spomedzi troch lekárskych plánov, všetky podpísané spoločnosťou Anthem Blue Cross. Zahŕňajú všetky lekárske a liečebné výdavky; rozdiely sú v nákladoch zamestnancov a nadčasové náklady. K dispozícii sú tiež dva rôzne plánovanie zubov, ako aj starostlivosť o víziu. Zamestnanci na čiastočný úväzok majú tiež možnosť zakúpiť zdravotné pokrytie s výberom dvoch lekárskych plánov prostredníctvom spoločnosti Starbridge, ako aj zubného poistenia a poistenia zraku.
Flexibilné výdavky
Spoločnosť FedEx ponúka dva z týchto populárnych účtov pred zdanením, kde finančné prostriedky uložené zamestnancom nie sú zahrnuté do zdaniteľných príjmov. Účet na úhradu nákladov na zdravotnú starostlivosť sa môže použiť na akékoľvek výdavky spojené so zdravotnou starostlivosťou a Program závislých opatrovateľských služieb poskytuje finančné prostriedky na výdavky na dennú starostlivosť pre všetkých nezaopatrených rodinných príslušníkov vrátane seniorov. Zamestnanci FedEx navyše môžu mať nárok na zľavy v niektorých centrách dennej starostlivosti. Zamestnanci by mali kontrolovať oddelenie ľudských zdrojov pre centrá vo svojej oblasti.
Doplnkové poistenie
Na zamestnancov sú k dispozícii viaceré doplnkové poistné možnosti vrátane životných poistení a dávok v invalidite bez nákladov pre zamestnancov na plný úväzok. Tiež ponúkané prostredníctvom skupinových programov, ktoré poskytujú zľavy, sú plány na pokrytie rakoviny od AFLAC a početné služby od spoločnosti MetLife, ako je pokrytie dlhodobej starostlivosti, domáce a auto poistenie a právne a bankové služby. Existuje dokonca aj plán veterinárneho poistenia zvierat.
odchod do dôchodku
Všetci zamestnanci majú nárok na plán 401 (k) dôchodkového sporenia FedExu, na ktorý FedEx prispôsobuje príspevky. Zamestnanecké príspevky sú pred zdanením a môžu sa pohybovať od 1 do 50 percent kompenzácie zamestnanca. Okrem toho plán nákupu zamestnancov poskytuje zamestnancom možnosť zakúpiť si akcie FedEx priamo prostredníctvom zdaniteľných odvodov miezd.
Extra asistencia
Spoločnosť FedEx svojím plánom vzdelávacieho pomôcťu pomáha dostať sa o niečo ľahšie, prostredníctvom ktorého spoločnosť uhrádza výučbu vysokoškolských alebo postgraduálnych kurzov týkajúcich sa postavenia zamestnanca vo firme. Existuje aj štipendijný program pre zamestnancov a ich nezaopatrené deti. Dodatočnú finančnú pomoc pre zamestnancov prijímajúcich dieťa prináša program Adoption Benefit Program, ktorý prispieva až do výšky 5 000 USD na náklady na prijatie. Ďalšou populárnou výhodou sú niektoré náklady na cestujúcich s odpočtom pred zdanením pre verejnú dopravu alebo parkovanie, vrátane výdavkov na parkovanie na verejných dopravných prostriedkoch, ako je vlak alebo stanice rýchleho prevozu.
