Všetky organizácie musia platiť určité výdavky, len aby zostali v podnikaní, bez ohľadu na to, koľko tržieb robia. Medzi príklady takzvaných fixných nákladov patria nájomné, elektrina a majetkové dane. Ostatné náklady sú premenlivé, čo znamená, že sa zvyšujú alebo znižujú s objemom predaja alebo výroby. Práca môže byť buď fixná alebo premenlivá cena, v závislosti od toho, ako platením pracovníkom.
Zamestnanecká práca je pevná cena
Fixná cena je tá, ktorá zostane rovnaká každý mesiac bez ohľadu na to, koľko predávate. Príklady zahŕňajú vaše nájomné, inžinierske služby, účtovné výdavky a ročné mzdy zamestnancov. Platy sú klasifikované ako fixné náklady, ak sa nelíšia v závislosti od počtu hodín, počas ktorých človek pracuje, alebo od výstupu z vašej výrobnej linky. Preto je riaditeľ s plným pracovným úväzkom zarábajúcim 40 000 dolárov ročne ešte stále povinný riadiť sa a je zmluvne oprávnený dostať svoj plat 40 000 dolárov bez ohľadu na to, koľko miniaplikácií vyrábate. Suma je pevná.
Komisiony sú variabilné náklady
Premenlivá cena je cena, ktorá sa pohybuje nahor alebo nadol v závislosti od úrovne výroby. Balenie a expedícia sú dobrými príkladmi premenlivých nákladov - tieto náklady jasne stúpajú, keď predávate viac tovarov a nižšie, keď príkazy prestávajú prichádzať. Pokiaľ ide o váš plat, ak zaplatíte pracovníka podľa výstupu, potom mzdové náklady bude premenlivá cena. Vezmite si príklad obchodného partnera, ktorému sa vypláca 10-percentná provízia na základe množstva výrobku, ktorý predáva. Ak dosiahne predaj vo výške 100 000 dolárov, jej plat bude 10 000 dolárov. Ak nedôjde k žiadnemu predaju, provízia bude 0 €. Suma sa líši v závislosti od objemu predaja. Ide o premenlivé náklady.
Hodinové mzdy môžu byť fixné alebo variabilné
Hodinová sadzba práce môže byť pevná alebo variabilná v závislosti od okolností. Ak sa pracovníkovi vypláca hodinová mzda, ale zmluvne je garantovaný pevne stanovený počet hodín každý týždeň a je vyplácaný na pevne stanovený počet hodín bez ohľadu na jeho skutočnú pracovnú dobu, potom je pracovník skutočne zamestnaný ako pseudoprávny zamestnanec. Mzdové náklady sa považujú za fixné náklady. Keď zaplatíte len za odpracovaný počet odpracovaných hodín - čo je zvyčajne prípad pri prijímaní dočasných alebo zmluvných robotníkov alebo robotníkov - potom sa to považuje za variabilnú cenu. S produkciou ide hore alebo dole.
Zmiešané alebo polopriemyselné výdavky
Práca musí byť buď pevnou alebo variabilnou cenou - to nemôže byť oboje. Môžu však byť fixné a variabilné zložky mzdového účtu. Predpokladajme napríklad, že svojmu predajnému partnerovi zaplatíte základný plat (fixné náklady) s kompenzačnou províziou založenou na dosiahnutom objeme predaja (variabilné náklady). Teraz máte semi-variabilné alebo zmiešané náklady s pevnými aj premennými prvkami. Každý pracovník, ktorý zarobí základný plat plus nadčas, patrí do tejto kategórie. Je to preto, že váš nadčasový účet sa zvyšuje v súlade s objemom práce, ktorú váš zamestnanec vyrába.
Ako rozhodnúť, či sú náklady na prácu fixné alebo premenlivé
Dobrým pravidlom pre určenie, či sú náklady na prácu variabilné alebo pevné, je spýtať sa, či by ste vynaložili náklady, ak by podnik uzavrel prevádzku za daný deň. Náklady na prácu, ktoré by museli byť vyplatené, ako sú mzdy v oblasti riadenia, sú fixné náklady. Náklady na pracovnú silu, ktoré by sa nemuseli platiť, ako sú provízie, kusovníkov, hodinové sadzby a mzdy za nadčasy, sú variabilné náklady. Maximalizácia variabilných nákladov na prácu a minimalizácia pevných nákladov na pracovnú silu je jedným zo spôsobov, ako znížiť režijné náklady a zostať ziskový počas pomalých predajných období.
