Podľa federálnych zákonov musí byť zamestnancovi vyplatená zákonná minimálna mzda a nadčasová sadzba vo výške 1 1/2 násobok jej bežného platu, keď pracuje viac ako 40 hodín týždenne. Za určitých podmienok môže byť zamestnanec oslobodený od týchto platových požiadaviek, ale nemôžete jednoducho zmeniť pracovný plán zamestnanca z hodinovej mzdy na pevnú mzdu za týždeň a byť v súlade so zákonom.
Výnimka z výkonu
Zamestnanec nemusí platiť hodinovú sadzbu a odmenu za nadčasovú prácu, ak spĺňa podmienky pre výkonné funkcie spoločnosti. Ak chcete získať oprávnenie, musí mu byť vyplatená minimálne 455 dolárov za týždeň od roku 2011 a musí byť zodpovedná za riadenie podniku alebo určitého oddelenia. Musí tiež riadiť prácu najmenej dvoch ďalších zamestnancov na plný úväzok a musí byť tiež zodpovedná za personálne rozhodnutia, ako napríklad prijímanie alebo odpaľovanie zamestnancov, alebo musí mať podstatný príspevok k týmto záležitostiam.
Administratívna výnimka
Ak zamestnanec nespĺňa podmienky na výkonnú výnimku, môže sa kvalifikovať ako administratívny zamestnanec. Zamestnanec musí ešte zaplatiť viac ako 455 dolárov za týždeň, ale nemusia mať podstatnú autoritu, ktorú musí výkonný pracovník potrebovať. Zamestnanec musí naďalej potrebovať voľnú úvahu a nezávislý úsudok v dôležitých záležitostiach spoločnosti a musí vykonávať úradnú alebo inú mimomaniálnu prácu, aby sa mohol kvalifikovať. Pracovníkmi v pracovnom pomere nie sú oslobodené od zákonov o nadčasoch a minimálnych mzdách. Pracovník s modrou obručou zvyčajne pracuje s rukami, s využitím energie a zručností.
Oslobodenie od profesionálov
Profesionál s pokročilými vedomosťami v oblasti vedy alebo vzdelávania môže byť vyňatý z právnych predpisov o nadčasoch a minimálnych mzdách. Ich odborné znalosti sa všeobecne získavajú prostredníctvom špecifického dlhodobého študijného programu, akým je napríklad vysokoškolský titul vo svojej oblasti. Musia vykonávať prácu, ktorá si vyžaduje vedomosti a sú v prvom rade intelektuálne a musia byť zodpovedné za to, aby si pravidelne vykonávali svoje úsudky a úsudky. Musia byť zaplatení najmenej 455 dolárov za týždeň v mzde. Tvorivý profesionál je vyňatý, ak si jeho práca vyžaduje predstavivosť a talent v umeleckej alebo tvorivej oblasti bez splnenia ostatných požiadaviek.
Ostatné výnimky
Zamestnanec môže byť oslobodený ako zamestnanec v oblasti výpočtovej techniky, ak spĺňa platové požiadavky a využíva svoje schopnosti na pravidelné navrhovanie a zavádzanie počítačových systémov alebo softvéru. Mimo predajcovia sú oslobodení od minimálnej mzdy a nadčasov, ak sa ich primárna práca zameriava na zabezpečenie objednávok produktov alebo služieb, ktoré bude platiť zákazníkom. Predajcovia musia vykonávať väčšinu svojej práce mimo pracoviska zamestnávateľa. Zamestnanec, ktorý robí viac ako 100 000 dolárov ročne, môže byť oslobodený, pokiaľ je jeho základný plat aspoň 455 dolárov za týždeň a vykonáva jednu z úloh, ktoré vykonáva administratívny alebo výkonný profesionálny zamestnanec.
